工伤赔付方式(工伤赔付方式有哪些)
工伤赔偿的钱怎么取出来？
如果在办理工伤理赔手续时，工伤保险所让你提供银行卡个人帐户信息，理赔终结后会将赔款打入银行卡，如果不要你的银行卡信息，赔款就会打入用人单位的银行户头让他们转交。
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，拿到鉴定结论后申请享受工伤保险待遇。具体的操作和流程如下：
劳动关系明确自受伤之日起1年内直接用工所在地或社会保险参保地劳动部门申请工伤认定，工伤认定在劳动部门受理之日起60日作出工伤认定决定书或不予认定工伤决定书，针对两类决定书用人单位或受伤职工若不服，均可以对决定书申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以复议后行政诉讼，若诉讼后确定为工伤，就可以向用工所在地设区的市级劳动部门劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和停工留薪期鉴定，如果对鉴定结论不服，可以省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定， 劳动能力鉴定结论出来之后，可以分两步走：1、如果参加了工伤保险，向社保部门申请享受工伤保险待遇，如果对社保部门支付的工伤保险基金应该支付的保险待遇项目或者数额不服的，可以提起行政诉讼；服的，直接申领。2、对于用人单位应当支付的部分直接向用人单位申请，用人单位不支付的，或者未按照规定支付的，可以申请劳动仲裁，针对劳动仲裁不服的，可以提起民事诉讼。
劳动关系不明确的，在申请工伤认定之前，应当确认劳动关系，确认劳动关系可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。确认劳动关系后，按照上面的流程申请工伤认定进行鉴定和申请享受工伤保险待遇。如果没有被确认劳动关系的，可以以具体的法律关系提起民事诉讼。
湖北鹏恩律师事务所
彭承贵 律师
2025.9.28
工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。
需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。
主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。
注意：时效为一年。自受伤之日起算。
这位朋友您好，对于您提出的事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序问题，做一下回答，希望对您有所帮助。
1.工伤认定
职工受伤后，要走工伤赔偿程序，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条的规定可知，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四） 患职业病的；
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
因此，职工首先要根据上述情形，判定是否为工伤。
具体流程:
一、工伤认定程序
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一） 工伤认定申请表；
（二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
四、后续问题
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
综上，职工工伤赔偿，首先就是进行工伤的判定，然后提出工伤申请，最后协商赔偿。希望解答对您有所帮助，最后祝你生活愉快！
