未签劳动合同赔偿金怎么算是正确的
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿？
1.如果你提交离职报告时，未明确离职理由的（或者为“个人原因”），一般会认定为你依据劳动合同法第三十七规定解除劳动合同，公司无需支付补偿；若此解除合同生效的，你就不能再变更解除理由，否则就是有违“禁止反言”规则。
2.如果，你提交离职报告时，明确离职的理由是：公司未依法缴纳社保的，根据劳动合同法第三十八条的规定，该解除行为当即生效，公司应当依法支付经济补偿。
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。
- （一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
- （二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。
二、未签订劳动合同的双倍工资问题。
- （一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
- （二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。
三、关于失业保险损失问题。
- 失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。
四、关于补缴社保费问题。
- 补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。
- 追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。
五、关于带薪年休假问题。
- 职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。
- 用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。
六、关于缴存住房公积金问题。
- 住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在
- 住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。
首先工作5年未签劳动合同，我国《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于员工自身原因主动离职，并没有法定的补偿。如果公司未缴社保，可以向当地劳动行政部门投诉，让公司补缴社保。
签了一年的劳动合同往后几年就没签，把我辞退了，能给赔偿金吗？
你所提问题是否可这样理解，即你入聘该公司时双方只签了一年的劳动合同期，公司同时也正常发了你一年工资，这应该没错。问题是以后的几年中公司不但未与你续签合同，而且还仍使用你几年，或你曾与公司提出，公司置之不理，几年后又将你辞退。
如事实正确无误的话，那么该公司具有严重犯法行为，公司给于赔偿是毫无疑问的，应未续签合同並使用你至辞退前，那就应支付你辞退前几年的双倍工资，换言之，除已付你几年来每月的工资后，应再付你一次这几年来的每月工资。你也可去企业所在地区劳动仲裁机构咨询，讨回公道。
你好，第一年签了劳动合同，第二年之后没签，从没签合同之日起计算，满一年的，视为用人单位与劳动者签署了无固定期限劳动合同。
公司现在把你辞退了，能否拿赔偿金，要看公司辞退你的理由是什么。如果你违反了公司的规章制度等个人过错原因导致公司辞退你的，公司不需要给你任何补偿；如果公司符合裁员条件或你不胜任工作、医疗期满不能回来上班等非过错原因公司辞退你的，要支付经济补偿金；如果公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不足一年的支付一个月。这里的工资是指你离职之前十二个月的平均应发工资。
举个例子：你在公司工作满5年，过去一年的月平均应发工资为8000元，公司没有任何合法理由辞退你，那么公司要支付给你的赔偿金为8000*5*2=80000元。
关注“小小普法”，免费劳资纠纷咨询
您好，我跟公司签了解除劳动合同后，公司的赔偿金没有按时支付怎么办？
因赔偿金发生纠纷，应当及时申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
如果你还想了解更多关于未签劳动合同赔偿金怎么算是正确的的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
