员工在试用期随时可以辞职不
试用期可以随时离职吗？为什么？
试用期可以随时离职？这是很多人的错误认知！无论是试用期还是非试用期，都没有随时离职一说，只能说可以随时提出离职。而试用期离职的流程相对比较简单一点，时间也短一些！如果我们搞清楚离职的相关规定，就知道具体是怎么样的了！
一、试用期提前3日提出，可以离职！
这个很多朋友都知道，试用期只要提前3天向公司提出就行，口头的也可以，书面的也可以！这3天，用来办完相关的手续。看起来很简单，可实际上呢？
1、口头提出离职，如果公司耍赖不认可，员工很难证明！
2、书面提出离职，但离职通知书最终是在公司手里，如果公司耍赖不认可，员工也会很被动。
3、即便是试用期也需要工作交接的。
因此，即便是试用期，想随时离职也是比较困难的，最好的办法，还是要和公司协商沟通好，否则自己也会费心费力。
二、非试用期提前30日书面提出，可以离职！
为什么这里要说一下非试用期（转正后）呢？其实并不是所有的公司都会和员工约定试用期。因此，你入职的时候，就处于非试用期状态，也就是要提前30日书面提出。因此，不要认为自己在公司还没做满1个月，就以为还在试用期！所以，这一块千万不要弄错了，要注意这几点。
1、提前30天提出，这个我们都清楚。
2、必须是以书面的方式提出。这个和试用期不一样，试用期可以口头提出，但非试用期必须是书面的方式。当然，这里的书面方式，不仅仅是纸质的，电子邮件、发信息也是可以的，总之要留有证据。
3、工作交接。这也是员工的义务。
三、有没有签订培训服务期协议，这非常重要！
无论是试用期还是非试用期，有没有签订培训服务期协议，以及培训的进行状况，我们一定要弄清楚。如果有这类情况，我们贸然离职的话，是需要赔偿公司违约金的。
简单一个离职，看起来没那么复杂，可在实际当中，受到协议、公司的行为等多方面的影响，我们可以随时提出离职，但基本上不可能随时离职！
这点很明确的。
试用期是可以随时离职的。
试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。
当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。
离职手续问题。
公司让员工入职前，都会让你提交身份证，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真假，二是方便签订合同，缴纳社保。
如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的身份证去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工身份证件。
面试与入职岗位不同
这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。
具体哪种，你自己分析就好。
下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。
总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。
在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。
第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，试用期的约定期限。
按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。
第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。
劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。
准确地说，试用期可以随意随时向用人单位发出离职通知，而不是随时离职，“发出离职通知”和“离职”不是同一个概念。
当然，不仅在试用期，转正后，都可以随时发出离职通知。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，如果你认为工作不符合你的预期，想离职，需要提前三天通知用人单位。通知形式，没有明确规定，口头、电话、微信、邮件、微信等方式都可以，只要明确表达了离职意愿，并且用人单位收到你的离职通知即可。
因为是在试用期，如果你还没有开始承担具体工作，一般用人单位会立刻同意，当天通知，当天办理离职；如果你已经开始承担具体工作，你发出离职通知后，用人单位会着手安排人与你进行工作交接，会与你沟通交接时间，一般都会在3天内完成交接，并办理离职手续。如果3天内不能完成交接，会与你协商交接期限。
虽然是在试用期，个人还是不建议随时离职，还是要遵守职场规则，先发出离职通知，待工作交接后再离职，这样有助于个人的职业发展。
当然，最重要的是谨慎选择工作。
面试前，要先通过网站、公众号等多种渠道，了解应聘公司的概况，以及预判发展前景。
面试时，要把心中疑问都问清楚，比如公司概况及发展规划、薪资福利、工作内容与时长、岗位职责、绩效考核标准、职业发展通道等，不要不敢询问，这些都关乎你的切身利益。
面试后，结合面试时了解到的情况，以及个人的职业规划，综合判断后，再决定是否入职。
如果入职时稀里糊涂，上几天就辞职，浪费自己的时间，时间是有成本的。
所以，谨慎选择，才是关键。
您好，我是大雅，我来解答您的问题：
在工作中，发现自己的期待与现实有差距，这是在职场中很常见的事情。其实工作劳资双方呢，有时候就像是谈恋爱的男女，需要在磨合中，找到平衡点。
在谈恋爱之前，一般都有个暧昧期，在暧昧期期间，双发或者单方面发现不合适，都会止步，杜绝有下一步的发展，这就是试用期，所以您在试用期是随时可以离职的，这对您没有任何影响。
度过了暧昧期，也就是正式确认男女关系了。正式成为男女朋友有很多“规矩”是不能僭越的，因为要为自己的另一半负责。这就是工作中签订正式合同，转正之后了，有劳动合同的约束，很多事情不能任性的做了，必须跟着合同走，不能随便辞职或者辞退。
然后就是结婚，结婚是长久的确认关系，有法律效益的，就像工作中签订无固定期限的合同，也就是只要您愿意，可以在这个单位干到退休
作为应届毕业生，在职场只是刚刚开始，完全可以根据自己的真实想法，决定自己工作的方向。
我是大雅，以上是我的观点，喜欢的话欢迎关注我，随时与我交流任何问题。
答案是可以，这个其实不用多谈。
我想说的是，你要想清楚为什么离职？你是因为什么原因离职。如果你觉得对你是更好的选择那就去做吧，如果你不清楚，那你应该先想清楚。你要明白任何事情都不是一帆风顺的，那么你就可以做决定了。
实习期一般也没啥交接的，按公司的流程，提前请辞就可以了。
已经签合同了但还没过试用期,可以随时辞职随时走吗？
可以的。签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
