劳动合同解聘证明范本的内容是什么
合同到期后没续签，单位不给开辞退证明，让回家放假，交接工作，该怎么做？
单位不开辞退证明是对的，但单位没给你发补偿金就是不对的。
合同到期不再续签，这是劳动合同的自然终止，公司需要给你开具的是离职证明，而不是辞退证明，因为这种情况是不存在辞退的，它就是一个合约的正常结束，仅此而已。
所以单位没有开具辞退证明完全合理，对于你来说这并不是辞退，如果你想要相关证明，那就委托单位开具离职证明，毕竟以后还要去找工作，离职证明是证明你当下履历的最有效证明。
虽然不是辞退，但合同到期，只要不是劳动者本人的意愿，单位就需要对你进行经济补偿金的赔偿，按你在公司工作的年限赔付对应月份的经济补偿金，比如工作5年，那么就需要赔付5个月的经济补偿金，经济补偿金的数额以离职前十二个月工资的平均数为基数，包含各项福利津贴等。
单位要求你回家放假休息，交接工作，这完全是合理的要求，毕竟已经没有劳动合同关系了，也不能一直在公司，不然就形成了事实劳动合同，那样的话就真的成为了辞退，而不是劳动合同的自然终止了。
因此，此时需要找公司谈经济补偿金，只要补偿金到位，那就按公司的要求办，交接工作回家休息，否则就不要轻易听从公司的安排，不能工作也丢了，钱也没拿到手，那才是真的亏了。
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解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
个人意愿提前解除劳动合同不能领取失业补贴。劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。企业原因提前解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿金，按员工企业工龄一年一个月工资支付，并出具失业证明，注明企业原因解除劳动合同。员工可以登记失业并领取失业补贴。
个人原因提前解除劳动合同，属个人主动放弃工作机会，应提前一个月向企业提出书面申请，只要不是不可抗力原因（比如经鉴定丧失劳动能力等等），失业证明注明了是个人意愿提前解除劳动合同，登记失业时不能领取失业补贴。所以员工离职当谨慎，没有了工作，中止了社保，而且没有失业补贴可以领取，这些都是不利因素。非不得已不要轻易离职。
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