签了离职协议还可以劳动仲裁吗
离职三年后还能在申请劳动仲裁吗？
一般不能。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的时效为一年，自劳动者离职之日起算。
工作离职一个月后还可以劳务仲裁么？
可以向劳动监察部门或法院申请劳动仲裁。
理由：
1、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
4、《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？
答:
根据中国法律规定，签署离职协议和劳动解除协议并不妨碍劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
离职协议通常是指在劳动关系终止时，双方经过协商达成的书面协议，约定离职事宜，如补偿金、离职日期、工作交接等。离职协议并不代表劳动关系的自然终止，而是劳动关系终止后的一种补充协议。如果劳动者认为离职协议内容存在问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
劳动解除协议是指用人单位和劳动者在解除劳动合同时，双方经过协商达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并支付经济补偿。如果劳动者认为劳动解除协议内容存在问题，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
因此，签署离职协议和劳动解除协议并不会影响劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
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