在公司上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么办
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
按照法律规定，入职一个月内单位应该与员工签订书面劳动合同，如果没签合同，从第二个月开始应该支付二倍的工资作为补偿。
在公司超过一年没签劳动合同，应该视为已经签了无固定期限合同。无果你没有严重违反公司制度、给公司造成重大损失等情况下，公司是不能解雇你的。
这样的情况下，你可以获得11个月的未签劳动合同二倍工资补偿，以及2-4个月工资的违法解除赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【用人单位未签劳动合同，应当怎样向劳动者赔偿？】
感谢邀请。
在回答你的问题之前，我看了一下其他人的答案，关于劳动合同法中用人单位未与劳动者签订劳动合同，从未签订劳动合同的第2个月起，向劳动者双倍支付工资。
所以按照法律规定，你如果在该单位上班已经超过一年应该可以得到二倍工资的赔偿。这部分法律其他回答者已经回答的很清楚了，我在这里就不再重复。
但是，等你按照这个法律规定去向用人单位主张权益的时候，你就知道理想和现实和差距有多大了。
为了缩小这个差距，你还应该做到以下几点：
1.搜集你入职时间的证明，比如说用工表。打卡表、考勤表以及工资表。这是你二倍工资赔偿的起算点。
2.二倍赔偿是按你的月工资为基数进行计算的。所以证明你的月工资是多少，你必须提供你的工资表。
3.有些用人单位为了不给你赔偿二倍工资，还会在法庭上，说你不符合用工条件。对你符合用工条件，遵守用人单位的规章制度，你也应该准备相应的证据。
毕竟在利益面前，人性有的时候毫无底线。
希望我的回答能帮到你，希望你维权成功。
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劳动合同法第二章第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，并必须是书面合同；第七章第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你上班超过一年，公司没有与你签订劳动合同，首先你可以依法向公司人事部门提出申诉，人事部门不能依法处理的，可以想企业所在地劳动监察部门申诉直至申请仲裁。
在此之前，为了确保自己的权益，你需要：收集你作为公司职员的证据，工号牌、考勤卡、工资表、审批单等等，以此证明自己确与公司存在事实劳动关系，提出仲裁诉求的时候，仲裁庭也会要求出具这些证据的。当然，考勤卡、签到签退表、工资条等物证如果你没有的，可以依法要求用人单位提供，这个是法律对用人单位明确规定的义务。
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如果是公司原因跟你解除劳动关系的，公司需支付你解除劳动关系的经济补偿金。补偿标准为，你在这家公司有几年工龄，公司就应补偿你几个月工资。
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如果公司上班，公司从来没跟你签订劳动合同，那从你入职第二个月到你离职这段时间，公司应该支付你每月二倍工资。前提是你要收集相关证据证明你确实这段时间与公司存在劳动关系。
在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办？
作为劳动者首先得搜集证明被辞退的证据，比如书面辞退通知、和领导的谈话录音、微信短信聊天记录等。同时要准备证明劳动关系的证据，比如发工资的银行流水，微信聊天记录和通话录音等，然后准备仲裁申请书向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁申请书上您的仲裁请求包括：违法解除劳动关系的赔偿金、未签合同双倍工资差额和失业保险损失等。拿到仲裁裁决后向劳动监察大队税务局社保局投诉要求补交社保。
我是窦律师，如果您还其他疑问，欢迎关注留言讨论！
首先，感谢邀约。这个问题和我前面回答的几个问题是具有相似之处。除了，没有预先商量好年薪待遇，其他都差不多，不签合同、不买保险。
我们需要明白，按照劳动法，公司与劳动者不签劳动合同本身就是违法行为，这一点公司就是已经存在过错。至于你们开始谈好的条件年薪12万，这个需要有证据证明，通过法律途径，可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高补偿为11个月。
被辞退之后，公司如果还拖欠工资不愿意支付。那么，可以采取以下三种方式解决：
1.先去找公司领导进行协商，索要因拖欠而未发的工资。
2.其次，如果与老板协商未果，就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。
另外，需要通过法律途径讨要报酬，就需要你有证明。证明方面，必须要能够证明确实存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、工作服装、工作往来信息记录、同事的证词证言等等。工资内容包括，基本工资、加班费、奖金、津贴、绩效提成等全部的费用。总之，月工资+奖金绩效（年终奖、十三薪、考勤因素调整以后的应得数额）=月收入
3.最后，如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职或者被辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！
申请劳动仲裁的大概流程：
1、去找当地社保局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带的资料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给原单位答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，公司不签合同、不交保险；依据相关的法律法规，都可以找相关部门申请，要求公司作出赔偿，前提是带好各种证明。
希望我的回答对你有所帮助，有问题[机械奶爸]陪大家一起探讨。
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