合同解除与合同终止的法律后果有哪些
单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。
按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。
希望我的回答能够帮助到你！！！
可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！
为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：
1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；
2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；
3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。
所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！
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如果签订的有合同尚未到期，单位属于违法解除合同，按照合同中的违约条款执行违约补偿；如果合同已经到期，经双方协商，按照合同法相关条款，工作不满1年补偿1个月工资。超过1年不足3年的补偿3个月工资，最多补偿6个月工资。未签订劳动合同的按照劳动法相关条款执行。
首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话，过了试用期后，单位提出辞退的话，需要赔补偿。具体数额，提前一个月通知，赔偿金为一年一个月，也就是N年就赔N个月；没提前一个月的话，除了赔偿一年一个月工资外，还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同行为，可以申请劳动仲裁，甚至法院起诉。
感谢邀请！
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
支付宝网商贷合同终止后果？
如果与支付宝签订了自动扣款协议，在解绑银行卡解除协议以后，网商贷就不能随意的再从银行卡里面扣款了。如果已经解绑了银行卡，为了避免逾期，贷款人需要注意还款时间及时主动还款。
网商贷一旦逾期，会对个人的征信造成很大的伤害，征信报告上面一旦留下了不良贷款记录，贷款人以后再想在银行或者是其他的贷款机构申请到贷款，难度就会非常大
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