多打工资构成经济犯罪吗
老板发工资多打了钱给自己，要不要还给他？不还给他算不算违法？
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但从法律上讲，你如果不还，你这个行为叫做“不当得利”：
不当得利是指没有法律上的根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。根据我国《民法通则》第92条规定 “没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人”。
但是如果从人文角度出发，你如果想长期在这里干下去，肯定是还钱是最好的，因为你说的是“打”钱，肯定是经过银行的，下个月老板对账的时候，一样能把这笔钱查出来，这样，肯定不如你自己主动上交的好，既能有个好印象，自己也能过得心安理得的过年！
希望以上的回答对你有帮助！
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做人要有信用，既然不是自己的，该还回去就还回去，不还也没事，这是一个道德问题，不是法律问题，法律里面有一个叫做不当得利的，但也是有金额限制、主观和非主观的，这种情况，你可以还也可以不还，但是做人么，不能不仗义，如果是我的话，我会还回去的。
谢谢邀请！
在日常生活中，这种情况有时候会出现。
1、老板将工资钱款支付给劳动者，属于履行劳动合同义务。
2、老板多支付的钱款，并不属于劳动者，劳动者并未为此钱款付出劳动，该笔钱款对劳动者来说属于不当得利。
3、如果劳动者侵占该笔钱款属于不当得利，老板可以要求劳动者返还。
4、从诚信角度，劳动者应该返还老板。老板可能会对劳动者的行为给与奖励。当然，如果如果劳动者侵占该笔钱款，不光无法在老板处工作，可能会给自己的信誉带来瑕疵。
以上意见仅供参考，希望可以帮到你。
如果工资组成分为多份,基础工资很低，绩效很高。那么公司想开除，是否只需要连续多月只发基础工资呢？
题主大概是公司的HR，想裁人又不想付钱？
1.公司单方解除员工劳动合同的，是否需要支付经济补偿，要看解除的理由；若公司根据劳动合同法第四十条（非过失性解除情形）、第四十一条规定（裁员情形），公司应当支付经济补偿；若公司依据劳动合同法第三十九条规定（过失性解除情形），公司无需支付经济补偿。
2.若公司的解除理由不成立，公司的单方解除会被认定为违法解除，劳动者可要求支付二倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者正常上班，公司只发基本工资，公司的操作是否有合理性？这是关键。若公司的“降薪”行为不具有充分合理性的，劳动者可要求公司补发工资，一般会得到支持。公司想以此来拉低经济补偿的计算基数的愿望会落空。
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
公司连续多月只发基础工资，如果没有合适的理由，这么做是违法的。
什么是绩效工资？
我认为，绩效工资存在的最大意义就是在满足员工稳定收入的前提下，采取的一种激励措施。
比如，我们施工单位，是用产值奖来替代绩效工资的。当月的产值高，拿的奖金就高，产值低，拿的奖金就低。用数字说话，通俗点讲“多干多得，按劳分配”。
如何判断绩效工资合不合法。
- 1、看双方约定。
法律法规虽然没有对绩效工资的具体问题做出明确规定，但是公司也应该有关于工资的规定或者有与劳动者的约定，比如劳动合同中或者员工手册中，明确了员工工资的组成部分或者明确了具体的薪酬范畴。
为了开除员工，而恶意不发绩效工资，如果企业拿不出足够的证据证明员工不符合发放绩效的条件，是要面临败诉的风险。
- 2、看您的岗位。
绩效工资主要是为了激励员工的主动性和积极性，一般销售岗位的绩效工资在工资总额中的占比最大。如果您的岗位只是一个小小的文员，绩效工资占比却在70%，这就不合理了。
碰到这种情况，建议您去跟公司谈一谈，将绩效工资限定在一个合理的范围内，如绩效工资不超过岗位工资的20%，这是一个比较合理的范围。
否则，就算不开除您，以后万一请个病假什么的，都按岗位标准给您发工资，就亏大了。
- 3、基础工资是否符合法律规定。
如果企业效益不好，有正当的理由不发绩效工资，只发基础工资，也不得低于当地法律法规规定的最低工资标准。
比如，这次疫情，北京市政府明文规定，滞留在武汉无法回京上班的员工，企业发放月工资不得低于3080元，否则就是违法行为。
总之，绩效工资被无故扣除，企业又没有正当理由，这是不合法不合理的。建议您拿出法律武器去维护自己的合法权益。
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎留言评论哦！
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