疫情期间公司可以强制休年假吗

其实疫情期间公司可以强制休年假吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解疫情期间公司可以强制休年假吗，因此呢，今天小编就来为大家分享疫情期间公司可以强制休年假吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

1. 疫情期间公司让大家休年假，没有年假的按事假合理合法吗？

疫情期间公司让大家休年假，没有年假的按事假合理合法吗？

今年都疫情把大家搞的很措手不及，所有的企业都收到了不小的打击，严重影响了老百姓的日常生活及经济的发展，据我了解，有很多家企业都安排职工将年假排休，但是没有让职工安排事假，因为事假对个人的工资是有影响的，所以如果有企业这样去做，我个人认为是不合理的，这是变相剥夺个人的利益，所以不应该占据事假，因为这个疫情是属于不可抗力因素，所以本人不支持这么做。

我是2.8日上班的，然后2.8日到2.10这两天公司给的加班费！
我记得在2.10日的时候，国家就明确出台了政策，2.10日之前开工的，有的地方跟员工协商，大部分地方都是付工资的，如果不行我感觉我们可以打12345市长热线，具体看视频！

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这个问题肯定不合理，但是在中国现在的社会中，普遍从在，包括国企大型企业，也有这样的问题，有国家的劳动法不遵循，但是个人去劳动仲裁委员会又没有那个精力，你还要在这个单位聚续上班，有时候按照中国人的思想，是不可取的，所以造成这样的示例很多。

用人单位在疫情期间无法开工的企业，用人单位可以和员工协商安排年假和调整休息日，但是不应强制员工修事假。那么作为员工，应该理解和体谅公司的做法，如果公司破产和倒闭，员工只能自谋生路了。所以只要我们能共同努力，困难会能克服的。

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