不缴纳社保根据劳动合同法怎么赔偿
交社保没签合同算数吗？
答：没签劳动合同但买社保是算违法的。员工可以要求单位双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
以上答复希望对你有用。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
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这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
拖欠工资是否可以申请劳动仲裁没有社保，是否可以得到双倍赔偿？
拖欠工资可以申请劳动仲裁，但是可以向劳动监察大队投诉举报用人单位随意拖欠工资，劳动监察大队会采取行政手段快速处理，省时省力。
没有社保，说明用人单位未给员工开立社保账户，违反了社会保险法等规定，员工可以直接到社保局进行投诉举报处理。如果单位恶意不缴纳社保或经过催缴后仍然不给缴纳社保的，可以由社保局给予行政处罚。
随意拖欠工资或恶意不缴纳社保，劳动者可以搜集证据证明，在申请劳动仲裁时，可以提出双倍赔偿损失的请求。我们国家劳动合同法规定，用人单位恶意拖欠工资，随意克扣工资的，员工可以要求赔偿损失。赔偿损失的计算方法可以采取惩罚性措施，即要求单位二倍工资赔偿损失。
建议题主多搜集证据证明单位的过错违法行为。比如单位存在恶意拖欠工资的录音录像，同事的证言。比如拒绝支付社保的证据，证人证言或录音录像等材料。
劳动仲裁不收费，员工可以准备充分证据证明单位存在违法行为，劳动仲裁委员会可以根据证据裁决单位双倍赔偿损失的。只要证据充分，赔偿损失问题不会受到任何影响。题主可以在一年内及时申请劳动仲裁解决，社保问题只能社保局投诉处理。
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