劳动合同签了没交社保怎么办理
- 签劳动合同后公司不给办社保怎么办？
- 入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？
- 公司已经签了劳动合同了，但是没有交社保，请问如何维权？前台说要个人申请公司才交？
- 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
签劳动合同后公司不给办社保怎么办？
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起，1个月内与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买5险。那么，如果公司不签劳动合同、不交社保，该怎么办呢?医药快讯早知道为你讲解。
《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。
可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
以上就是医药快讯早知道为你讲解的“公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办”相关知识，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假等权利。
入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权？
1.试用期三个月的概念是对方要你签署两年以上三年以下的劳动合同了，否则，就涉嫌违法；2.已经过去一个月仍没有签订劳动合同，说明用人单位已经构成违法，你有权主张双倍工资；3.入职信息表不是书面劳动合同，不能视作已经履行劳动合同法规定1个月之内签署劳动合同的义务；4.试用期工资可以在双方谈妥的基准工资的基础上打八折，但不能低于当地的最低工资标准；5.法律要求从入职的第一天但应该缴纳社保，单位没有给你缴纳社保，显然违反社保保障法。综上分析，上述问题不是合理不合理问题，而是单位违法你应该维权问题，建议拨打当地的12333电话举报单位违法，同时，固定好已经上班多长时间的证据，随时准备启动劳动争议仲裁程序，准备维权。
公司已经签了劳动合同了，但是没有交社保，请问如何维权？前台说要个人申请公司才交？
这个问题其实很简单，不光是社保，还有公积金，个税，都是公司必须履行的法定义务，每个事项都有相关的法律条款明文规定，如果没有按时足额交纳，都可以向相关的部门投诉举报，具体对应:当地社保局或管理处，住房公积金管理处，地方税务局，并且一投诉一个准，上述管理部门也不敢包庇，不过有几点具体分析下:
1，很多公司在买社保时，会让员工先签下个人不买社保的书面承诺协议，有的协议中，还列出该员工已在家乡买了新农合医保，所以不需要买这边的社保，其实都是错误的，员工签的协议是无效的，社保是企业的法定义务，不存在什么个人愿不愿意购买的问题！
2，还有一点，即使在农村买了新农合，在外地企业上班的员工，也必须要买养老保险，而买养老保险的前提就是先买工伤医疗险，很多企业经常忽悠员工，着实气愤。
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签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。
1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。
2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，冲裁维权请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推
可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
已经签订合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，现在国家对社保是非常关注的，处罚力度也非常严厉。公司没必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，之前没加保险都能补回来，而且公司面临罚款。
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