不签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
- 上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
- 劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
- 员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
- 被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
劳动法规定入职之日起一个月内要签劳动合同，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付双倍工资，但这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此只需给一倍。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
正常情况下可以赔12个月的双倍工资。但也有例外，如果你的职务是人事相关的职务，譬如，人事专员、经理等。如果你没有签合同，那么是一分钱赔偿也没有，因为这是你的本职工作，而且也属于知法犯法。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是最多可以拿到12个月的双倍工资。
职工遇到这种情况多半需要去劳动仲裁，只要保留好相关证件，如打卡记录、工资发放记录等，基本都能拿到双倍工资。
以上是我的见解，供参考
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
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不能主张二倍工资
第一、法律只讲证据，只有不能提供证据一般可视为未发生，你的的第三项和第五项就能就能证明签订的劳动合同，所以不能主张二倍工资
第二、提问者未给出入离职时间，主张未签劳动合同二倍工资存在一个时效问题，时效期为11个月。超过这个时间也不能主张二倍工资！
第三、根据你给出的信息还有一种情况可以主张二倍工资就是你产生劳动关系日期（劳动关系不是由劳动合同决定的，而是劳动者企业中开始为企业创造价值起劳动关系即为成立）从你入职第一天起30后企业未与劳动者签订劳动合同，而是过了几个月才与之签订劳动合同包括社保（很多公司社保是半年后才给上）那么除去第一个月未签订劳动合同，剩下未签订时间段可以主张二倍工资！前提是未过时效期！
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1、在诉讼实践中，有一条法律基本成立，无法证明的事就是没发生过的事。因此签订了劳动合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍工资，除非诉讼中员工比较配合，承认签订过劳动合同，或单位有确切的证明确实签订过劳动合同。比如劳动合同文本签收单等，否则就只能吃哑巴亏了。
2、根据现在的情况，你需要充分使用解除劳动合同证明和离职证明说明与员工签订过劳动合同，公司与员工存在劳动合同关系，否则就没有必要开具解除劳动合同的证明了。其次你可以查一下公司在为员工办理社保时是否已在劳动部门或社保所备案过劳动合同，若有，可以到这些部门查询后复印一份，并让这些部门盖章证明即可。其次可以要求员工出具劳动合同或与其协商出具劳动合同复印件，只要公司按照劳动合同法的要求正常经营开展工作，双倍赔偿的可能性就不大了。
3、建议企业抓紧时间落实劳动合同文本指定专人负责，建立台账，并要求员工签收合同文本，签收单明确合同起止日期，并妥善保管。其次还要定期检查公司劳动合同的签订情况。
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被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴！但碰到这种情况，赔偿标准怎么算？能争取哪些劳动权益？要如何应对才行呢？
先分析下您的处境
一、已经工作来9个月零20天，但没有劳动合同，没有缴纳社保，工资发现金。这个在证明劳动关系方面存在一些困难！
二、公司在大年二十九，也就是除夕的前一天找你们谈话，让你们离职。这就是典型的卸磨杀驴，我们知道在年底的时候，很多公司都急着赶货，甚至采用各种方式留员工加班，而你们公司在除夕前一天告诉你们让你们走人，很明显就是利用你们把订单做完，就让你们走人。而且这个时候来谈，利用你们急着回家过年的心情，让你们没有心思去和公司纠结，这样有部分人就会接受自己辞职来，
三、公司只愿补偿半年的社保，如果你们不接受，年后继续上班，工资就按800元发放。公司的这个补偿肯定是不合法的，而年后上班按800元工资发放，应该也是不合法的，因为现在很多城市的最低工资标准很少有这么低的，所以公司这个800元的说话也是站不住脚的。
四、您手里证明劳动关系的证据比较少。只有工资单的照片，没有合同和社保，那么重点就要找一找其他的证据，另外你们同事之间也可以互相证明。像工作服、厂牌、工作记录、公司奖惩记录、工作群聊天记录、请假单等单据的审批记录等等，尽量多找一点，因为这个是最关键的。
您能争取哪些劳动权益？
一、工作来9个月零20天，因为没有劳动合同。那么你可以要求公司支付8个月零20天的未签劳动合同的双倍工资差额。这个按照每个月的实发工资算，因为每个月应该发双倍工资，但正常上班期间的工资已发给你们，所以公司还要发另外的一倍。
二、因为公司要辞退你们，所以会有经济补偿金或者赔偿金。如果按照经济补偿金，那就是1个月的经济补偿金，如果是违法辞退，那就是2个月。这个标准是按照你这个9个月的平均应发工资来算（就是未扣除个税等各项费用之前的工资额度），不是您说的实发工资，也不是按照基本工资来算。但要记住，如果你是在上海市或者四川省，这些地方的经济补偿是不包含加班费的，这两个地方是要把每月工资中的加班费部分剔除后再算平均应发工资，如果你是在这两个地方工作，那就认命吧！
三、因为公司为给你们缴纳社保，所以还可以去社保部门要求公司给你们补缴这9-10个月的社保。当然补缴的时候，公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分只能由自己承担。
您要如何应对才稳妥呢？
因为公司是让你们主动写离职申请书，所以前提就是不能写离职申请书，如果你一旦写了，那么经济补偿或赔偿金肯定是没有了，但其他的几项还是可以的。另外还要看你们年后还要不要来公司上班了，反正不管怎样，这种情况都是要通过劳动仲裁才行了，因为公司肯定不同意。
最好你们集体先去劳动部门投诉这个事情，在处理过程中收集一些证据，然后再去申请劳动仲裁。
一、如果年后不来上班了。
那么直接以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个可以通过邮寄的方式通知公司，在公司签收后就可以去申请劳动仲裁。关键证据就是证明劳动关系的证据、邮寄通知公司被迫离职的证据、证明你工资额度的证据这几项。然后仲裁的请求就是以上几点。对于社保补缴，只能去社保部门投诉处理。
二、如果年后还来上班。（其实这种情况也没必要了，直接去劳动仲裁就好，但如果证据不充分，那可以再耗一段时间来取证）
因为这种情况可能手里劳动仲裁的证据不是很充分，那么年后可以继续来公司上班，但注意要取证，和公司沟通的录音、以及其他一些能证明劳动关系证据。等公司给你发800元工资时，同样以邮寄的方式通知公司被迫离职，理由就是公司未依法缴纳社保、未足额发放劳动报酬，这样有两个理由，另外再加上额外的取证内容，可能更加稳妥，但会浪费自己的时间。
总而言之，这个关键点就是证明劳动关系和你的工资额度，这一块的证据一定要确保齐全，另外就是你们之间互相作为人证。接下来就是花费一些时间进行劳动仲裁。
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