用人单位的劳动合同书范本是怎样的
- 签订劳动合同的时候，都是用人单位让你写什么你就写什么的状态吗？
- 劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？
- 劳动者和用人单位为什么要签订劳动合同？
- 所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
- 用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？
- 是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
签订劳动合同的时候，都是用人单位让你写什么你就写什么的状态吗？
关于劳动合同的签订时，劳动者处于弱势一方，一般来说做为劳动者无法与用人单位进行抗争的，只能被动签名，但其实也不尽然，主要有以下几点：
劳动合同经过公司法务或专业法律人士审核，并且到劳动部门备案的
如果公司与劳动签订劳动合同，那么这份劳动合同，公司一般会请相关的法律人士审核过的，至少法律字面不会有违法的内容存在，同时相关劳动合同劳动部门也会备案的。当然有一点，劳动合同就是一种合同契约关系，在工作职位，薪酬待遇，工作地点，劳动合同的有效期限等可以变动的部分，劳动合同会以手写而不是打印的方式特别标识出来，劳动者特别要关注这些部分内容，以防自己被蒙骗了。
劳动合同用人单位和劳动者各执一份，可以详细研读并维护自己的合法权益
劳动合同签订之后，一般来说，都是用人单位和劳动各执一份，这样劳动者在拿到属于自己那一份的劳动合同时，可以仔细阅读和理解相关的合同内容，不论签署与否，如果内容条款有明显的违反现行法律的，此条款的解释是以法律为准的。还有，《劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 此劳动合同属于无效劳动合同。
用人单位和劳动者产生劳动纠纷，劳动合同是证据
劳动合同是劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，进行维权的证据之一，特别是很多用单位变相对劳动者进行调岗降薪处理，逼使员工自动离职，不给赔偿时，劳动合同在手，劳动维护自身的权益就有底气胜算机会就大得多，如果没有书面的劳动合同，领导一些口头承诺如果取证，将会变得困难。
劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳动者和用人单位为什么要签订劳动合同？
从劳动者的角度来说，劳动合同的签定能确保劳动者合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。所有用人单位和员工签订的劳动合同内容都是一样的吗？
劳务派遣用工，其中包含了三方主体，即
劳动者、用人单位、用工单位
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位
(用人单位与用工单位签订有劳务派遣协议）工作…劳动合同用工，其中只有两方主体，即
用人单位
与劳动者
。用人单位
与劳动者
签订劳动合同，然后劳动者直接为用人单位提供劳动…劳务派遣用工与劳动合同用工当中，与劳动者签订劳动合同的，都是用人单位！
所以说，用人单位与聘用者（劳动者）签订劳动合同的，不一定是劳务派遣制…
用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？
用人单位合同造假是一个比较普遍的事情，员工可以选择不在这样的公司就职，也可以搜集证据到劳动监察大队实名举报，事实上监管部门也十分清楚这些问题，只是企业违法行为成本太低，所以即使被查一般罚款了事，员工基本不可能再在公司工作，所以员工一般也不会主动选择举报，现实生活我们基本没有更好的办法杜绝，如果申请劳动仲裁要求双倍赔偿，或者维护自己的权益，下场都是一样，赔钱你走人，是不是有些悲观了？
假的劳动合同是一种违法行为，你可以留取证据，到当地劳动仲裁告他一下子，当然，如果你还想在那干的话，就另当别论了，不过说回来，你还是要把证据留好，并且在日常工作中也要搜集相关你的在职证明、发放工资记录、考勤打卡记录等一些证据，留着以防万一。
现在的劳动合同，只有人事局版本样式的内容相对的全一些，也合法一些，劳动合同里边没有准明工资、劳动保护、安全、职业卫生相关内容的也是不合法的，也不能算作合法合同，所以在签署的时候还是要看清楚的，如果没有这些内容的话，还是要小心，并及时留下证据，以防后患。
用人单位不与劳动者签到劳动合同，违反劳动法律规范对劳动者的保护；合同造假，还涉及到违反刑法关于伪证罪的相关规定。
1.收集相关证明劳动关系的资料，如工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工资发放记录、考勤明细、其他同事的证人证言。
2、可以立即辞职。向单位主张因为相关经济补偿、因不签定劳动合同引起的二倍工资（最长时间为11个月）等。若单位不同意，可以走司法仲裁程序。
3、申请劳动仲裁。依据相关规定提交资料，向劳动仲裁机构说明情况，劳动合同非本人签订，为单位伪造。然后申请进行字迹真伪签订，由司法机构或者具有相关资质的机构进行鉴定。鉴定结果出来之后，依法主张响应赔偿。还可以向法院起诉，追求单位的伪证罪。
和劳动者没有签合同，为应付劳动部门检查谎称签过了？还是合同部分内容作假？没说明白。劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当以书面形式订立劳动合同，要与劳动者协商一致，合同应双方各执一份。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依法向劳动者支付每月两倍工资，即11个月的双倍月工资。劳动者应于用人单位就劳动合同协商并完善相关手续，如用人单位不签劳动合同，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，或收集好证据并写好申请书向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如劳动合同部分内容有作假欺骗行为，为维护切身利益，也可通过劳动监督行政部门干预得以解决。
首先假劳动合同不管针对企业还是劳动者都是不利的的，这种行为也是不合法的，企业还有可能会面临法律责任，第一，假的劳动合同会导致劳动监察部门无法进行监察，第二，对于劳动者来说很难受到法律的保护。如果劳动者还对假合同认可并签字的，可能对有效条款就会产生法律效力，弄假成真。 建议企业和劳动者严格按照我国劳动法的规定去签订真实有效的劳动合同，以保证双方的劳动关系以及个人利益。
因为雇主首先违反法律，你可以在离职后立即离开，并要求雇主支付你拖欠的工资、存款、经济补偿、没有劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等。
前提是有劳动关系证明。例如，公司的工装名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、出勤记录、社会保险支付记录、同事证词（可以离职）或其他带有您的姓名和印章的文件（不是所有需要的，部分也行);
申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请，复印身份证，准备证据，到工商局取得用人单位的登记信息，然后到当地仲裁委员会办理。申请立案。
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是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
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