没签劳动合同没卖五险能不能告
公司不交五险一金也不签劳动合同，可以告公司吗？
五险一金
根据我国的《社会保险法》第五十八条规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金，包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情形。但在具体司法实践中，不同的地区的法院出于不同的利益衡量，对于“未依法缴纳”采取不同的观点。
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若不足一年六个月以上按一年计算，不足六个月的则按半个月工资计算。
但经济补偿金在金额上具有一定的限制，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。
若满一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于用人单位未及时或未足额支付报酬，劳动者可以向当地人民法院依法申请支付令。
解决方案
我国目前对于劳动争议案件处理方式是劳动诉讼仲裁前置，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到终局仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。即劳工争议仲裁为必经程序，当事人不可直接向法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对于提起仲裁，需要准备相应的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，例如工作证、考勤记录、同事的证言等等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通常在劳动案件中，由于证据的特性以及常有影响取证的因素存在，证据面临灭失的风险，进行保全证据公证就会十分必要。
当然可以去告，劳动局、劳动监察大队，问题是中国除了央企、国企、合资企业、大规模私企，绝大多数国内企业不会给员工缴纳五险一金，劳动法是民不举官不究，没有那个老板愿意主动给员工缴纳五险一金，迫于劳动法，即便缴纳也是最低档的缴纳。如果员工去举报维护自己权益，也就是和公司老板撕破了脸，滚蛋好了，老板无非是支付员工N＋1补偿金了事，中国的劳动法执行、社会保障之路任重道远，现实中有很多没有任何保障的国民在努力的活着……
我认为只要工资到位，这个都无所谓，以前跟个人老板干，他也有公司，是小公司，没有劳动合同，也没有五险一金，但是工资高啊！比平常的，同行要高出，1000多，工资很准时，我二号去干的 每个月的八号准时发，一天都不带拖欠的，当时说的就是按月9000，电话费报销200，。八月十五发1000块钱，过年发1000块钱，说的是过节费。
公司不与你签定书面劳动合同，不缴纳五险一金的行为属于违法行为，你当然可以通过采取法律手段来维护自己的合法权益。
你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁（劳动争议案件需仲裁前置），提出以下请求：
一、要求单位签订书面劳动合同，并支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资；
二、要求单位补缴社保；
三、如果你不想继续在单位工作了，你就可以不提出签订书面劳动合同，可以要求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金；经济补偿金的支付标准为：按照工作年限计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推；
你可以提供工资流水、工作牌、工作服等来证明单位与你之间存在劳动关系。
希望上面的回答可以帮助到你。
这里要弄明几个概念，1，约定了试用期期的，试用期满了才签劳动合同，一般试用期分为1个月或3个月，试用一个月应签订不短于一年的劳动合同，试用三个月应签订无固定期劳动合同。2，分清是劳动关系还是劳务关系，劳动关系签劳动合同，须交五险一金。劳务关系签劳务合同，不需交五险一金。3，短期用工时间不超过6个月的，不需要签劳动合同。4，发生纠纷有两种情况，一种是劳动报酬纠纷，签了劳动合同但拖欠工资，只能索讨工资，不能获双倍赔偿。一种是劳动关系纠纷，未签劳动合同属用人单位违反了《劳动合同法》，可追索赔侯。5，虽然签了劳动合同，如用人单位有变相辞退情节的，也可诉其劳动关系纠纷，如孕期，产期，工伤，职业病，工龄满20年以者。无论那类纠纷均可申请仲裁或诉诸法院。关键是证据谁备，
一，用人单位的营业执照，机读档案(网上查找并复印)。如果属无照经营，那用人单位就惨了。二，劳动关系证据，工牌，工资卡(查银行记录)，工作服，录音，录像，工作伙伴证人证言，考勤，派工单，均可作为诉讼证据。三，写民事诉状，如有请代理人，要写授权委托书，然后到法院立案。
当然可以，社保问题不用去仲裁，仲裁不受理。一般是拿着劳动合同，银行工资流水，还有社保缴纳记录去当地的劳动行政部门社保稽查就行。又因为你没有签劳动合同，去仲裁确定一个劳动关系，要是诉讼时效还在还能要个双倍工资啥的。然后再拿着裁决去稽查就可以。
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
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