解除夫妻关系协议是否有效
夫妻一方单方宣布解除婚姻关系，发生离婚的效力吗？
发生了效力还要民政局和法院干什么？
我国历史上的封建社会，曾经有关于离婚的凭单方的意志就解除婚姻关系的传统，也就是我们平常所说的休书。
在我国封建社会，男女有别。包括男尊女卑、男女授受不亲、同姓不婚。女性嫁鸡随鸡嫁狗随狗，嫁出去的姑娘泼出去的水。女性应当从一而终，女性应当三从四德。女性如果犯了七个方面的错误，即“七出”（不顺父母、无子、淫、妒、有恶疾、口多言、窃盗），作丈夫的，则可以写下休书，差人送去女方娘家，就相当于我们今天的离婚了（出妻，也叫休妻）。
时代发展到了今天，休妻一词也成为历史名词被封存于史库。
新中国刚刚成立，我国就颁布实施了《婚姻法》。这也是新中国成立后颁布实施的第一部法律。在这部法律里，规定了男女平等、结婚、离婚实行登记原则。任何一方当事人单方面的结婚或者离婚的意思表示都不算数。封建社会时期的休妻制度也就就此失去法律效力了。
我国1980年婚姻法和其后的修订版（2001年婚姻法修订版）都规定了离婚必须登记的原则。就是说，要想解除婚姻关系，必须男女双方同时去民政局婚姻登记处办理离婚登记，或者经过法院判决离婚。没有单凭一方的休书就可以解除婚姻关系的说法。
因此，题主所言是没有任何法律依据的，也是可笑的。
夫妻一方单方宣布解除婚姻关系，不通过民政局办理离婚手续和法院判决，不具备离婚要件。同时，不具备法律效力。派出所户藉上任显示，巳婚。
夫妻俩真是感情破裂，无法在一起生活，双方自愿离婚，双方带上户口簿，身份证，结婚证，到民政局办离婚手续，再带离婚证，户口簿到派出所注销，已离婚。否则，往后双方再婚带来很多麻烦。
如单方离婚，另一方不愿意婚姻，只好讼诉法院。
解除劳动合同不是本人签字生效么？
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同不是本人签字的，不能发生法律效力。 对劳动合同的解除属于企业单方面行为，需要经过本人的确认签字，如果其他人代替劳动者本人签字，这属于无权代理，如果没有劳动者本人的追认，该签字是不具有法律效力的。所以企业单方解除劳动合同的行为属于违法。
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