工伤了，可以要求赔偿哪些费用
工伤涉及第三方个人赔偿标准？
对于工伤第三方赔偿标准的规定有以下介绍，医疗费等实际支出的费用，你在工伤和第三方人身损害两边只能得到一份赔偿。
骨折在工伤里肯定构成十级伤残，但在人身损害里如果没有功能障碍就可能不达级。如果在两边都能构成伤残等级，当然可以得到两份相应的伤残赔偿。
2025年工伤保险赔付标准？
2025年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，辅助器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
七级工伤职工伤残大概赔偿多少2025？
7级伤残赔偿标准
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
七级伤残的赔偿标准为：
第一，一次性伤残补助金，补助金的标准为13个月的本人工资，由社保机构支付。
第二，伤残津贴，由社保机构按月支付，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
第三，一次性残疾退休金，其中主要由社保机构支付。
第四，一次性工伤医疗补助金。
第五，一次性护理人员工资。
企业职工发生工伤，有哪些民事赔偿？
按照国家《劳动合同法》的规定，员工因工作负伤的，应在该企业医疗的医院或者特约医院治疗。所有的治疗费用、药费、住院费用，住院时的膳费由企业行政负担。在治疗期间，工资照发。
如员工因为工伤确定残废时，因由劳动保险基金按月付给员工因工受伤残废抚恤金或工伤残废补助费。有三种情况：1.完全失去劳动能力不能工作辞退后，饮食起居需要人来扶助者，因工伤残废抚恤金是员工工资的75%，付至死亡为止。2.完全失去劳动能力不能工作，饮食起居不需要人扶助者，因工伤残废抚恤金是员工工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡为止。3.部分失去劳动能力尚能工作者，应该由企业安排适当工作，并按残废后失去劳动能力的程度工作，付给工伤残废金，至退职养老金或至死亡，数额为残废前员工工资的5%-25%，但与复工时员工工资的合计数，不得超残废前工资。
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