试用期没签合同离职有工资吗
劳动合同没有试用期，怎样辞职？
没试用期，提前三十天书面通知单位辞职，所以要求你发邮件辞职是合法要求，至于辞职理由写什么自己决定最多三十天后单位要给你办离职。如果提前交接完，单位可能提前办理离职。想到什么时间离职自己和单位协商，毕竟单位要发工资给你，是否同意是公司权利工资应该离职时，单位按实际出勤日给你结算《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同试用期并不是必须的条款，没有试用期也不影响辞职。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我也曾签过没有试用期的合同，当时顾虑赔偿金额而不敢辞职。其实除非合同上有约定的违约金额，否则按劳动法规定提前一月递交辞职申请或以一月基本工资代申请即可。关键是跟雇主好好沟通并做好工作交接，好合好散。
至于“不让走”，不可能的。只要你有办法证明自己提前一月已呈交“辞职报告”，法律是支持你在满一个月后终止劳动关系并结清工资的。现在有微信，你不会把辞职信拍下来在微信上呈交相关负责人，并截屏保存吗?法律是支持电子证据的，对方有回复更好。最后我就是用这个办法让公司重视我的决定并如期派人来交接工作的，他们比你清楚法律，出于违法成本的考虑，是不敢蒙下去的——到期你不交接也可以走，损失的还是他们自己。如果用克扣工资威胁你，那就是犯法，中国目前严打欠薪，企业会列入失信，得不偿失。
没试用期，提前三十天书面通知单位辞职，所以要求你发邮件辞职是合法要求，至于辞职理由写什么自己决定最多三十天后单位要给你办离职。如果提前交接完，单位可能提前办理离职。想到什么时间离职自己和单位协商，毕竟单位要发工资给你，是否同意是公司权利工资应该离职时，单位按实际出勤日给你结算.
公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁？
公司试用期不签劳动合同，个人原因离职后不能够仲裁，因为公司试用期内不签劳动合同并不违法，过了试用期以后不签劳动合同才是违法的。
而且试用期期间还是个人原因离职的，那么公司就是没有错误，劳动局不会仲裁，试用期期间公司并不知道新招聘来的工人能否胜任公司的工作。所以不签合同，试用期期间个人原因离职不能仲裁。
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
这个是法律上的要求，如果真的是您个人原因问题造成的离职，估计不会享受到这待遇
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