民法典中劳动合同最少签多长时间
劳动合同可以一个月一签吗？最短多长时间？最长多长时间？
您好，很高兴为您解答： 根据劳动合同法 如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
建造师聘用劳动合同一般签几年？
建造师聘用合同，一般周期是一年及以上。很多单位如果是固定员工都是签三年的劳动合同，建造师聘用合同也是签三年。
这是没有硬性规定的，看你个人单位的协商。
那建造师的注册还是比较麻烦的，一般情况下是不随意变动转注册。所以多数情况下还是固定在一家单位的时候比较多。我没有特殊情况，单位和聘用人员也不会闹掰，分开。
劳动合同可以签一年零几个月吗？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。民法典劳动合同法原文？
《劳动法》规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任的，实际上是以约定的方式限制劳动者的解除权。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应确认为无效条款。
1.员工辞退老板不支付违约金
根据《劳动合同法》规定，员工辞职时，除非接受过任何专业单位的培训或签订过保密协议和竞业限制协议，否则不得支付违约金。而且单位必须出具第三方出具的培训费用发票，证明员工接受过培训，企业内部培训或者没有第三方发票不算。想炒老板的工人可以“挥挥手，不留一点血汗钱”。
2.员工在试用期辞职不需要承担违约责任。
当很多求职者在试用期内因对工作不满而向用人单位辞职时，后者往往要求其承担违约责任。原因是求职者此时辞职，是劳动合同生效后的违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的是为了给双方一个相互调查的期限。该期限的特殊性在于，劳动合同虽已生效，但任何一方因不满对方而解除劳动合同的，不承担违约责任。
3.违约金标准
中国法律规定，只有在这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：
1)用人单位为劳动者提供培训费用时，可以约定违约金，但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用和为服务期未完成部分拨付的培训费用。
2)劳动者与用人单位有竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制条款的，支付违约金，竞业限制违约金没有上限。
4.单位不签合同，给员工双倍工资
劳动者与单位连续两次订立固定期限劳动合同后，如果双方再次续签，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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