30天不签劳动合同怎么解决
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
我不知道你的一个月是怎样一个节点。是今天满一个月，还是已经超过了一个月。
如果是今天刚好满一个月，还没有签，从法律标准时间来算，还没违法。法律规定，要在用工之日起一个月内签订合同。如果说今天是满一个月了，但是今天还没结束，那今天公司还没违法。
但是，如果是已经超过了一个月，公司还没签，那就是已经违法了。
不过，这种情况你一点都不必着急，这对你来说是好事。劳动法还有规定，超过一个月不签署劳动合同，是可以主张双倍工资的。你上一天班顶两天，多好的事情。但是你要做的是，一定要保留好你在这家公司上班的证据，工资发放的银行流水，社保缴纳记录，考勤记录，会议/培训/差旅记录等等。
如果最后干不下去，离职了。就申请劳动仲裁，主张双倍工资。手握大量证据，你势在必得。
入职一个多月未签订劳动合同，想辞职走人，被要求继续干一个月，否则没有工资合理吗？
谢谢邀请！
个人有如下建议：
1、入职一个多月未签订劳动合同，这个不仅不合理，而且已经不合法。
2、周一公休，周末上班，这个属于综合工时制了，原《劳动法》要求是要报劳动行政部门备案的，2009年修订后取消了这一条，所以你请假的话，要看请的是什么假别，如果是一般的事假，单位是有权扣除你请假期间工资的，如果是病假的话则不能扣；
3、工装的问题如果是单位没有收回，则可以按之前你们约定或公司制度执行，如果单位收回了，则不应该扣相关费用。
4、现在你的问题是想离职，但公司不放人。你的情况是可以提出离职后，第二天可以直接离职的，因为一是你没有签劳动合同，没有转正；二是公司还没有给你转正，从任何理由方面，公司都无权扣留你的工资。
5、如果公司拒不协商处理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果是你绝对会胜，而且从入职的第二个月起可以得到双倍工资支付。
该企业属于违法用工，可以申请劳动仲裁，应该如期支付劳动报酬，并无权力要求强制继续干一个月。
按照劳动法的相关规定，企业须在员工入职一个月内与其签订劳动合同，即使未签订，但是产生事实劳动关系的，亦在劳动法的保障范围。
入职一个月，并无签订合同，想必也没有试用期，以及转正一说。试用期内的员工需要离职的，提前三天告知用人单位，在做好交接后即可办理离职。
你说的情况，公司不正规，无视劳动法，建议劳动仲裁，保障合法权益。
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