劳动合同三种形式是什么
烟草合同工分哪几种？
合同工可分为三种。
一种是劳动合同工，与企业签订用工合同后在不满退休年龄时正常工作的正式员工。
一种是劳务合同工，与退休的返聘员工、内退及协保的员工。
一种是劳务派遣的员工，属于第三方派遣进入企业工作的，与第三方签订劳务合同。
劳动合同全日制和非全日制有什么区别，还有别的形式吗？
主要区别是，全日制是标准劳动关系。非全日制不是标准劳动关系。两者之间在工作时间，工资支付周期，社会保险的交纳等方面存在明显的差异。非全日制用工更加灵活。全日制用工在管理上更加规范。但法律禁止企业以非全日制用工的形式来使用全日制劳动者。
劳动实践的三种形式？
科学实验、生产实践和社会实践并称为人类的三大实践活动。实践的三个形式具体如下：
（1）改造自然的生产实践，即人们的物质生产活动，这是人类最基本的实践活动。
（2）变革社会的实践。如革命和改革、国家方针政策的制定、法律制度的建设和实施等。
在阶级社会中，变革社会关系的实践主要表现为阶级斗争的实践。
（3）探索世界规律的科学实验活动。
实践就是人们能动地改造现实世界的一切客观物质的社会性活动。
实践活动包含着三种形式：生产，处理人与人的关系，科学实验。
1、改变自然，使自然满足人们物质生活需要的经济活动。包括生产、消费、流通、财政、金融、信托、投资、保险、服务等活动，它决定着其他一切活动。
2、以处理人与人之间社会关系的活动，包括政治、军事、教育、科学技术、文化、卫生、体育、民族、宗教、司法、社会治安、社会管理、社会交往、劳动就业与社会保障、公共服务等活动。
3、探索世界规律的科学实验活动。
实践是人的主观的、感性的活动，是主观见之于客观的能动的活动，它是社会的活动，它是历史的活动。科学证明，人类历史同自然历史都是客观的过程。同样，构成人类历史的实践以及实践自身的历史发展也是一个客观的过程。
劳动合同法实施之前的法律适用？
在《劳动合同法》施行前有效力的法律《劳动法》，用人单位制定的规章制度理论上应该是对法律的补充细致的说明和具体执行的标准，是有法律效力的。具体情况先参考《劳动法》（08年1月1日前），然后再参考规章制度，但用人单位规章制度不能违法。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动实践的三种形式与内容是什么？
人类基本的实践活动有三种。一是改造自然的生产实践，即人们的物质生产活动，这是人类最基本的实践活动。二是变革社会的实践，如革命和改革、国家方针政策的制定、法律制度的建设和实施等。在阶级社会中，变革社会关系的实践主要表现为阶级斗争的实践。三是探索世界规律的科学实验活动。 ————————来自高中《思想政治》教科书必修四《生活与哲学》
关于劳动合同三种形式是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
