待岗要待多久解除合同

法律百科 2025-08-30 2

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6个月。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

像一般的公司基本上员工三天到7天不来上班就可以视为自动离职了。尤其是如果你是没有请假的话，那么在这种情况下，基本上有些地方会要求三天不来就视为自动离职，有些稍微宽松一点的公司会要求7天不来视为自动离职的，所以建议如果有事情的话最好提前请假。

《劳动法》没有相关规定规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。

待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。

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