劳动者提出离职后劳动合同解除程序是什么
- 收稻智客问答丨员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？
- 因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
- 当有员工离职时，单位如何为其办理社保关系的解除？
- 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
- 提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
收稻智客问答丨员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？
这个我觉得应该算自动离职，但劳动合同不等于自动解除。
一、不辞而别只能说员工没有请假，违反了公司的劳动纪律，给劳动合同关系不大。
二、既然是不辞而别，你们人事部门可以换直接通知对方回来上班或请假，如果员工拒不执行，可以按照公司劳动纪律规定予以开除处理，只有开除后劳动合同才能算是解除。
三、如果没有解除劳动合同前员工出事，你们还有连带责任，如果联系不上该员工，至少也应先通知一下对方家人问明原因，告知对方违反公司劳动纪律没有上班，按照公司规定开除处理，这样才和你们没啥关系了，否则家属闹起来也是很麻烦的。
总之，自动离职只是个人行为，和解除劳动合同没啥关系，在没有解除劳动合同前劳务关系还是合法的，也会受到劳动法的保护。不知我的回答是否对你有所帮助，谢谢！
感谢邀请回答！
我们需要明确的是，法律上并不存在劳动合同自动解除的情形。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除（员工单方解除或公司单方解除）。
因此，遇到员工不辞而别的情况，不要抱有自动解除的幻想和侥幸心理，公司要积极采取行动，建议可以这么操作：
1、 当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《返岗通知书》，告知员工返回公司正常上班的时间，如有特殊情况，需按公司制度办理请假手续，并告知逾期不返岗的后果。
2、《返岗通知书》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)作出解除劳动合同的决定，有建立工会或职工代表大会的企业，解除前记得通知工会或职工代表大会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
4、如果无法确认送达地址，可以使用员工入职时填写员工信息登记表里的地址，如若无法核实，也可用身份证上的户籍地址。邮寄方式使用EMS，回执单妥善保存，时间点要控制好，留下证据。
通过这样的处理不仅充分履行了公司的告知义务，也履行了解除劳动合同的相关合法程序，规避了法律风险，做到有理有据。
在员工不辞而别，在没有办理请假或辞职的合法手续的情况下，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按公司的规章制度作出劳动合同解除决定，并将解除通知送达员工，这才是有效解除劳动合同的方式。
公司平时要做好员工管理，对于员工出勤状况需及时掌握，在面对特殊情况时依法作出处理，掌握主动权。
一、劳动合同法的相关规定
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者共同签订的，解除劳动合同需双方协商一致可解除，或者一方根据劳动合同法的规定可单方面解除，没有自动解除劳动合同的规定。
二、员工自动离职的风险
员工不辞而别(自动离职)，是不能自动解除劳动合同的，其劳动关系仍然在用人单位，还属于你单位的人，因此用人单位不及时处理，存在着极大的人事风险，如该员工自动离职期间出现事故，用人单位是脱不了干系的。
三、员工自动离职解除劳动合同的办法
用人单位一旦发现员工自动离职，应及时处理：
(一)、及时与该员工或其家人、亲朋好友联系，请其回单位办理离职手续，并做好相关记录。
(二)、经与该员工或与其家人、亲朋好友联系，该员工拒绝回单位办理离职手续或联系不上的，登报声明，限期回单位办理离职手续。
(三)、逾期未回单位，连续超过15天的，用人单位按职工奖惩条例的规定给予开除处理。
(四)、根据开除决定书，按劳动合同法第三十九条第二款"严重违反用人单位的规章制度"的规定予以解除劳动合同。纸质解除劳动合同通知书邮寄该员工居住地或登报声明。
员工不辞而别不等于劳动合同自动解除！
用人单位如果要规范劳动纠纷，建议在制度里有明确规定-----缺勤多少天可解除劳动关系，并在员工缺勤天数达到后，做出劳动关系解除的决定，在公司公告栏公布，同时发送正式函件通知员工解除劳动关系。
若没有以上行为，员工仍然与公司存在劳动关系。
因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
不可以
首先你递交了解除劳动合同的通知书。必须同公司协商好你的。接手的职位或者叫岗位。只有到顶岗的人到位之后，你才可以离开公司。不然你就领不到应得的赔偿金，或者每年的一个月的报酬。做事要善始善终，不可以突然撂挑子，即使公司不对，也要等新人来了之后才能走。
需要上班，你可以边上班边进行劳动仲裁或者你可以提出离职申请但是要把自己的工作整理好，放在电脑里然后等到规定的一个月时间到了就不用来上班，然后再进行仲裁，因为如果你没有按照流程办理手续公司可以给你发旷工，只要你旷工达到一定天数公司就可以和你解除劳动合同。
因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当有员工离职时，单位如何为其办理社保关系的解除？
离职员工的社保关系解除是非常流程化的操作，也就是说只需要单位按照社保局的规定执行减员操作，然后在社保终止单上面填写相关的社保信息，最后单位签字盖章，给离职员工一份社保终止单，就算单位正式和员工解除了社保关系，也算办理完毕了社保手续。员工手持社保终止单，在下家单位工作的时候，可以凭借该终止单办理社保转移。但要注意一点，有的地方是可以办理社保异地转移的，有的地方对个别地方不允许转移。无论是否可以办理社保转移，最终不影响员工的累计缴费年限。
一般来说，小公司由财务部门负责办理员工的社保事宜，大公司有专门的人力资源部门负责办理员工社保，所以离职员工有任何社保方面的问题都可以咨询公司负责此事的人即可。员工若急辞工，可能需要等半个月或者一个月的时间才能拿到社保终止单，如果等不及，可以请单位同事帮忙邮寄。若员工提前一个月提出辞职，有的单位就会提前给员工终止缴纳社保，这样的话走的时候就可以直接拿着社保终止单离开，不过这样会自己有些损失，通常这么做的都是小公司。
总之一句话，社保事宜单位和员工都必须按照社保局的规定办理，这是很流程化的事，没有什么自我发挥的空间，也可以说是很简单的事。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
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