公司的劳动合同签了能离职吗
劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
签完劳动合同后离职有什么影响？
通常企业与员工达成一致后，员工入职当天就会签订劳动合同。问题的题设有两种情形：第一，签定劳动合同后几天内离职；第二，签定劳动合同工作一段时间后离职。第二种情况比较普遍，本次回答第一种情形。
签定劳动合同当天离职，简要的称之为闪离。出现这种情况，要么是员工在应聘之前没有就企业的情形进行认真的调查，要么是周边发生了重要的情况影响到了工作。但不管是什么原因，都会对企业和员工都造成消极影响。
首先，对企业而言，招聘一个员工的成本是不低的。需要对招聘的职位进行具体分析，了解当前一段时间企业对该职位的要求；选择合适的招聘渠道；发布招聘信息；筛选候选人；面试（通常都会有几轮）；选定候选人；发布OFFER；员工签定劳动合同后还要协助员工转移社保、公积金等；对新员工展开入职培训；人力资源部与用人部门负责人就新员工试用期考核进行沟通确定；等等。而光是筛选候选人这一项，通常成功招聘一个人，HR需要筛选60份简历。所以，新员工离职后，这些付出的成本都成为沉没成本，而且需要再来一轮。
其次，对员工而言，闪离对员工的成长是不利的。对职业发展而言，因为入职后企业已经在社保系统留下了信息，对今后的求职会造成一定的困扰，其他企业会就这个问题进行询问，而个人的简历中也留下一段很短的任职履历，这会成为HR的重要关注目标。而因为有了这种相当于退缩的经历，员工在以后的职业成长过程中都会无意识的受到影响，性格坚韧的或许会克服这个问题，性格稍微弱一点的个体可能就会形成退缩的习惯，这样无论对工作还是对生活都是极其消极的。
签订劳动合同当天被要求离职，该怎么办？
如果您和企业约定了试用期。在试用期内，企业是可以不用赔偿，就和您解除协议的。您这种情况在现实中还比较常见。很多刚毕业的大学生经常被不良企业招聘后，在试用期内工资给得超低，在试用期结束之前就把他们解雇。所以入职之前从网络等渠道多了解这家公司，是很有必要的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司的劳动合同签了能离职吗的信息可以在站内搜索。
