用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿
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劳务外包辞退赔偿标准？
1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主要根据员工与公司是否存在过错来确定。具体如下：
1. 如果员工存在过错，公司可以依法辞退，无需支付经济补偿金。
2. 如果公司无过错，员工在试用期内可以依法随时解除劳动关系，如果是正式员工，则需要公司证明其开除理由，并给予经济补偿。
3. 如果公司有过错，如未按时支付工资、未购买社保等，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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