劳动合同续签范文怎么写的
劳动合同到期在原合同上可续签吗?应注意什么?时间怎么修改？
建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。
如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。
这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。
员工劳动合同续签申请表怎么写?主要是内容怎么写？
可以这样写：本人某某，于什么时间跟公司建立为期几年的劳动合同，现合同将于某个时间到期，本人在司期间无不良表现，工作和态度方面领导也比较认可，本人也非常喜欢现在的工作和公司的氛围，期望能够跟公司继续合作下去，故申请跟公司续签劳动合同，望批复！
只须清楚表明夲人真实意愿。员工与企业签订的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应在一个月内确认是否续签，而不是由员工单方面申请续签。
有些企业要求员工在合同到期前提出续签申请，企业再根据员工意愿确定是否续签，也是可行的。
员工只须如实填写夲人意愿，表述本人岗位适合的特点就可以了，无须填写太多太复杂的理由。企业不予续签应提前一个月告知并支付经济补偿。所以续签合同的申请只须表达清楚本人意愿就行。
员工合同到期续签谈话内容及回答？
在员工合同到期续签谈话中，内容应包括双方对工作表现的评估、岗位需求的变化、薪资待遇的讨论以及职业发展的展望。
回答时，员工可以强调自己在工作中的成绩和贡献，表达对继续合作的意愿，并提出对薪资和职业发展的期望。
同时，也要积极倾听雇主的意见和建议，以达成双方的共识和利益最大化。
根据我的了解，员工合同到期续签谈话的内容是根据双方的合作意愿和利益进行讨论和协商。
以下是几个可能的回答，按照回复：1. 续签谈话的内容是确定是否继续雇佣员工。
2. 这是因为员工合同到期时，雇主需要重新考量员工的工作表现、任务完成情况和职业发展前景，并决定是否继续雇佣他们。
3. 在谈话中，可以讨论雇佣期间展示的工作成绩和能力表现，沟通双方的期望和需求，探讨薪资待遇、工作条件、合同期限等方面的条件，以便达成双方都满意的续签协议。
请注意，这只是一个参考答案，具体的续签谈话内容和回答会因公司政策、员工表现和其他因素而有所不同。
建议与HR人员或相关部门进行具体咨询。
续签劳动合同的起止时间怎么填写？
续签劳动合同的起止时间应当根据原劳动合同的到期时间来确定，新合同的起始日期应该是旧合同结束后的第二天，结束日期可以根据需要进行调整。在填写续签合同时，应当注意保留原合同的相关条款，并在新合同中增加必要的变更。
双方应当认真履行新合同的约定，确保合同的有效性和合法性。同时，还需要注意合同的签署和备案手续，确保合同的合法性和有效性。
续签劳动合同的起止时间应该根据前一份合同的到期时间来确定。起始时间应该是前一份合同到期日期的后一天，结束时间则应该是新合同的到期日期。
如果前一份合同是一个固定期限合同，那么新合同的起始时间应该是前一份合同到期日期的后一天，结束时间则应该是新合同的固定期限到期日期。在填写合同起止时间时，应该注意合同的法律效力，以确保双方的权益得到保障。
续签劳动合同的起止时间填写应根据原有合同的到期日进行延续，即新合同的起始日为原合同到期后的第二天，终止日为新合同签署后一年后的同一天。在填写新合同时，应当明确注明为“续签合同”，并在签署地方注明原有合同编号和签订日期，以确保合同的连续性和合法性。同时，应当注意遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，保障双方权益。
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