劳动合同中属于单位的先合同义务有什么
义务合同是什么意思？
合同义务是指合同关系中义务人一方所负担的义务。合同义务是由当事人约定的，一般包括给付义务与附随义务。
2、给付义务是合同义务人依合同约定应向权利人给付的义务。
3、附随义务是指给付义务以外的当事人根据合同的性质、目的和交易习惯随合同关系的发展依诚实信用原则而产生的义务。如合同当事人根据合同的性质、目的和交易习惯依诚实信用原则应当履行的通知、协助、保密等义务，就均属于附随义务。
与第一家公司有劳动关系是否可以免除第二家公司签合同义务？
不可以，如果和第一家有劳动关系，但不想干了，想去第二家。那么就和第一家解除劳动关系，或者自离，但是自离是没有工资拿的。然后到第二家公司重新签订劳动合同，建立劳动关系。
如果和第一家有劳动关系，直接进第二家公司，那么要重新签劳动合同，是不可免除签劳动合同的。
签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？
劳动合同所涉及的双方权利义务，主要体现在如下几个方面： 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
7月4日合同到期，公司不续签合同，那7月份单位还有义务为员工买社保吗？
按照《劳动法》的相关规定，公司与劳动者解除或者终止劳动合同，不再续签，要提前30天通知对方。
题主提出的劳动合同于7月4日到期，公司应该在6月4日之前，将下一步的工作提前通知劳动者，所以7月份以后劳动者的社保，公司不再继续为其缴纳。
假如出现如下情况，用人单位应该继续为劳动者缴纳：（1）不提前30天通知劳动者的；（2）因公司拖欠劳动者的工资、福利、以及社会保险的；（3）因业务关系双方没有把工作交接清楚的；（4）公司侵犯劳动者的合法权益正在仲裁中的案件的；（5）劳动者被派到外地或者国外去工作，没有回国和本公司的。
出现以上问题只是极个别现象，一般正规企业都会按照《劳动法》提前与劳动者及时沟通，发现问题及时协商解决，会主动规避法律的风险。
