试用期从什么时候开始算
试用期日期怎么算?具体一点？
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
扩展资料
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料来源：
试用期是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起？
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
任职试用期算不算任职时间？
算。
提拔任职公示的时候都有明确试用期限，一般是一年，试用期内没有不能胜任的情况出现，就是经过实践检验，能够胜任该项工作。从下文之日起就算任职时间的，试用期也是任职时间。
一般是公示期一个星期，公示期内没有接到举报，公示期过后直接下文任职。
算。
试用期算任职年限。
试用期一般是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期计入劳动合同期限，也计入任职年限。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照组织部门管理规定，任职试用期算任职时间，这样做的意义一是既然组织人事部门经过各种观察考核提拨人才，被提拔的人已经任用，如果没有问题，那就升任，被提拔人在试用期已经干了提拨位置上的工作，应该照算。
二是试用期不能升任，也会自动回原职，所以不存在任新职时间。
任职时间应当按2017年7月1日算起，包括试用期限。依法《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
党员转正时间从什么时候开始计算？
回答：党员转正时间从支部党员大会表决通过之日开始计算。
预备党员转正是要通过支部召开党员大会表决通过，并且赞成票数要超过支部应到会党员的一半方才有效，然后报上级党委审批，上级党委审批同意后，转正时间从支部大会通过之日开始计算，党龄从通过之日的下一天开始计算。
从支部大会讨论通过之日计算。
党章规定，党员入党日期以上级党委批准之日为准，转正时间以所在党支部大会讨论通过的那天为准。预备党员的预备期，从支部大会讨论通过为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
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