订立劳动合同之前应注意哪些
HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意哪些内容？
首先，劳动合同的内容要包括劳动合同法第十七条规定的条款。第二，注意试用期的约定，十九条。第三，正常工作时间工资约定不得低于当地最低工资标准。第四，附加条款可约定规章制度，员工手册等作为本劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。岗位条件具体岗位具体分析，国家规定的高危行业岗位必须聘请符合条件和资质人员，普通作业员工不得安排高危岗位。以上是我的简答，具体问题可私信我，具体回复。
未签订书面劳动合同，其他“书面材料”可以代替吗？要注意哪些问题？
均不能代替。
劳动合同法明确规定，用人单位应在员工入职一月内与其签订劳动合同，劳动合同一式两份，双方各执一份。另外对劳动合同的内容也做了详细规定。
任何书面材料也不能代替劳动合同，除非它具备劳动合同所有的内容和特指。
否则未签劳动合同则需从入职次月开始支付员工双倍工资，直至满一年，视为签订无固定期限劳动合同。
跟劳务公司签订的合同能申请劳动仲裁吗，需要注意些什么？
1.单位提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金N。至于是用人单位还是用工单位支付那是它们之间的事。
2.如果终止时候年休假未休完，未休完部分单位应按3倍支付
3.至于年终奖发放，按劳动合同约定和规章制度。如果符合发放条件可以仲裁举证要求发放。
你好，题主，其实这真是个不幸，不知道什么时候原本只是特别行业小规模试行的雇佣制度却一度泛滥成灾，直到前几年新劳动法的制定才稍稍阻挡了这股风气，但仍然在很广泛的范围内存在。那么自己处在这种不利位置需要维权时需要注意以下几点：
1、保留打卡记录和工资条。我国劳动法认定劳动关系存在的时候不仅仅是看劳动合同，你有这些证据的话，在需要保护自己权利的时候，会省心很多。
2、可以申请仲裁。你所在的公司，其行为明显比较恶略，不用关跟谁签的合同，这是劳务公司和他们的事情，你只管申请仲裁，不仅仅是年终奖，还有工资补偿需要付给你。
3、长点心。除了一些特别的部门和单位，其它的，和第三方签合同不是必须的吧，这摆明了就是想推卸责任，下次找工作避开这种一开始就没打算负责的公司不就行了，用人单位又不是太少。
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