劳动合同没有解除劳动合同的规定是怎样的
不签解除劳动合同社保正常缴费吗？
单位没有跟员工解除劳动合同，应该继续为员工缴纳社保吗？当然这个是毋庸置疑的，如果说所在的工作单位在没有解除劳动合同的前提下，那么作为工作单位来讲，都应该正常的履行劳动合同的义务，正常为员工缴纳社保，让员工正常享受到一份养老金的待遇，这个是毋庸置疑的。
当然在解除劳动合同关系以后，那么作为企业单位来讲，就不需要承担员工的个人社保了，因为这个时候作为企业单位来讲那么首先企业单位就和员工事实上解除了劳动合同，那么也就没有任何联系了，所以说在解除劳动合同的当月或者次月起就可以停止员工的社保交费，为什么停止交费的时间，不能够确定是本月还是次月的，主要是因为员工离职的日期来决定。
如果员工是在当月15号之前离职的，那么这种情况下在当月就可以停止员工的个人消费，但是如果说员工是当月15号以后离职的，那么当月的社保还应该有所到的，原工作单位承担，只有次月才能够进行社保的减员，才能够停止社保缴费。所以不同的离职日期那么都会影响到自己，是否由原工作单位来承担相应的社保交费。
但是在劳动合同关系没有解除之前，企业单位必须要正常履行自己应尽的责任和义务，因为这是受到劳动合同法和社会保险法的保护，那么任何一个企业单位都不能够明确拒绝为员工来缴纳社保，所以说缴纳社保是企业的责任和义务，当然也是员工的权利，因为我们作为员工来讲，正常享受到一份社保的待遇，那么就可以将来获得一份养老金，同时还可以获得一份退休医保的待遇。
当然你离开工作单位以后，如果说在没有工作单位的前提下，自己实际上是可以参加灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险，因为按照灵活就业的方式参保，也是可以和企业在职职工一样有效的累积自身的缴费年限，将来也可以获得一个较高养老金的待遇。包括医保的退休待遇。
所以在企业在职期间，那么可以通过企业单位来参保，如果说你离开企业单位这种情况下，我们可以选择灵活就业的方式来参保，也是没有任何问题的，因为这两种方式都是可以增加自身的缴费年限，都是可以让自己获得一份正常领取养老金和退休医保的待遇。那么在没有解除劳动合同关系以前，企业单位都应该正常履行自己的职责和义务。
所以说如果你在企业单位就职，那么你所在的企业单位没有正常的给你缴纳社保，就属于违反劳动合同法的行为，这个时候我们就应该依法来维护自己的合法权益，要求企业单位按照劳动合同的真实存续时间，来给我们正常补交相应的社
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
公司没跟员工解除劳动合同，是否继续给员工交养老保险呢？
公司没跟员工解除劳动合同，那劳动合同法律关系依然合法存在着。因此，公司继续给员工缴纳养老保险费用没商量！
为什么公司没跟员工解除劳动合同，就必需为员工缴纳养老保险呢？这是因为劳动合同法律关系，一旦依法签约建立，员工与公司的劳动关系必然合法存在，并受法律的严格保护。因此，公司履行法律法规义务，为员工缴纳包括养老保险在内的各种社保费用，就责无旁贷，义不容辞。
当然，公司为员工缴纳养老保险等费用，是有前提条件的，即符合政策法律有关规定。如果解除劳动合同的有关情况出现，比如职工违法违纪受到开除、除名处罚，员工到达法定退休年龄等情况时，公司停止为其缴纳养老保险等各项社保费用，就是顺理成章的必然选择，而且受到法律的保护。
总之，公司是否继续给员工缴纳包括养老保险费用在内的各项社保费用，要视具体情况的发展变化，要遵循有关政策法律规定，实事求是进行妥善处置。与此同时，作为公司的合法员工，必须履行法律赋予的各种职责义务，努力工作，遵纪守法，按时保质保量完成生产工作任务等。
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