没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办
没有劳动合同的员工临时离职，公司不给开工资怎么办？
1、不管有没有签合同，都不影响结算工资，并且迟迟不签合同反而对公司不利，员工可以索要两倍工资。
2、你的问题应该是临时离职造成的，要与公司沟通，在不影响工作情况下离职。
3、如果无法商议成功，可以到劳动所申诉，请注意保护好工作凭证，如打卡，工作记录，厂牌等。
不明白之处可以再与我沟通。
谢谢邀请，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，依法可以要求用人单位支付二倍工资。因此，您可以要求单位自第二个月起支付双倍工资。
二、根据《工资支付暂行规定》等法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。
三、根据上述分析，您可以申请劳动仲裁，提出上述要求。
没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。
如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。
也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
我首先主要看你是主动离职还是被动离职，如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话，没签合同，是不构成劳动关系的，想要赔偿双倍工资也是不现实，但如果能提供其它的工作证明的话，比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等，可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决！
现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。
关于没签订劳动合同的赔偿说明
一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。
二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。
三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。
关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？
因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。
当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。
我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。
第一，证明你是公司工作的实事情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了
第二，你要找到那个公司的注册地址，注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。
第三，去仲裁院了，有需要你申报的资料，一般是你的身份证复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借身份证可以打印，不要钱的）。
第四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求是，没有弄虚作假。基本都会让你满意。
最后，大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。
不太会编辑，之前说话慢了，用软件调节了播放速度，请谅解。
一直没跟公司签劳动合同，离职后发现公司没有给员工交社保，员工该如何维权？
如果没有劳动合同，或根本没签过劳动合同，你如果有下面的全部，或部分证据证明在这家公司工作过，一样可以去劳动监察部门申请劳动仲裁。
1、工资条，或发工资的银行转账记录。
2、工作证、工作服、工作卡、有你和他人签字的此公司生产流程单。。。
3、一起工作的工友的证词证言。
另外，只要是能证明你在那段时间在此公司工作过的证据，都可以收集起来，越多越好。
另外，个人是不能补缴社保的，只能由原单位补缴！所以原单位要么给你补缴社保（但社保会处罚你的原单位，并且列入重点”关照”对象），要么在给你解除劳动合同补偿金的同时，再给你一笔漏缴社保的补偿金，这个补偿金包括应缴社保总额+额外赔偿+因没缴社保而不能享受的失业保险金，数额也不小的！
文章到此结束，如果本次分享的没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
