满50岁工作签的什么合同(满50岁工作签的什么合同有效)
- 50岁退休女人找工作还能签合同吗？
- 超过50岁就不能签劳动合同了吗？
- 公益性岗位50岁还可以续签合同吗？
- 多地住建部门严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签劳动合同，那建筑行业超龄人员工作怎么办？
- 50岁以上女性还需要签劳动合同吗？
50岁退休女人找工作还能签合同吗？
退休后再找工作的人，用人单位不用与其签订劳动合同。根据法律规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系，这种关系是由民事法律、法规调整，不由劳动法调整。所以用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。
超过50岁就不能签劳动合同了吗？
超过50岁也可以签订劳动合同。
根据我国相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
需要注意的是，如果超过法定退休年龄，可能无法再签订劳动合同，但可以签订劳务合同或劳务协议。
可以
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
公益性岗位50岁还可以续签合同吗？
如果是女性正常情况下是不能再签订劳动合同的，因为已经达到了退休年龄，应该办理退休手续。如果是男性可以续签劳动合同的，并且可以签订不定期劳动合同。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
多地住建部门严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签劳动合同，那建筑行业超龄人员工作怎么办？
这个劳动法上面进行修改，增加法定退休年龄，而且要设置劳动法监察执法局，哪个企业违犯，并接到举报，就严格执法，决不枉情，适合哪个岗位就干哪个岗位，要征求求职者个人意见，企业工资待遇既可实行定薪制，也可实行浮动制，尽量控制劳动时间，需要加班按劳动合同法办事，这也是落实中央共同富裕政策的基夲要求，从根夲上扭转长期以来紧张的劳资关系，缓和社会矛盾，万众一心，一致对外，构建平安稳定社会，提升爱国主义情操。
50岁以上女性还需要签劳动合同吗？
50岁以上女性劳动者，不需要签订劳动合同。根据劳动法规定，女性公民一般在法定退休年龄后，就不用签订劳动合同，可以签订劳务合同。
50岁女性，不需要缴纳社保，可以领取养老金！如果继续工作，和单位签订劳务合同就可以了！不影响退休后的工作。
按照劳动法规定，企业单位的男职工和女职工的法定退休年龄分别是60岁和50岁，机关或者事业单位职工且具有干部身份的则分别是60岁和55岁退休，工人身份职工与企业一致。所以，如果在企业工作的女性到了50岁以上就自动退休，不再具备签订劳动合用的资格，要继续工作也只能签劳务合同。
而女干部到了50岁，一般都达到与单位签订无固定期限合同的条件，所以大部分也不用再签。
