公司不支付加班费怎么办
公司最近在家办公，但是老板在家工作期间不支付工资，该怎么处理？
在家办公也是工作，老板必须正常支付工资，你们老板倒好，既想让你们员工在家办公，又不想支付工资，不仅抠门，还是违法的。现在各地政府都提倡员工在家办公，并且明确规定企业必须给在家办公的职工支付工资，你们老板偏偏不这样执行，典型的顶风违纪啊。不过话又说回来，只要你们员工提供的劳动，工资肯定是能要到的，就是看你敢不敢要，因为老板摆明了不想给你们付工资，如果你们通过投诉的方法问老板要工资，那么后面肯定在老板的公司待不下去的，就意味着你们员工会失去工作。所以，问题变得很简单了，你们是要工资还是要工作，这决定了你们员工的处理方法。
很矛盾吧？其实也有方法两全其美的，我在这里教你一个方法，既可以要到工资，又可以保住工作，就是多联系一些同事，大家一起联名要求老板必须给员工正常支付工资，不然的话停工，然后一起去劳动局讨个说法，老板肯定会给你们付工钱的，而且这样做的好处就是老板没办法处罚某一个人，大家一起行动的，法不责众嘛，老板也就无可奈何了，他总不至于将所有人都辞掉吧。因此，你们大家提前商量好，一起问老板要工资，不给就说去劳动局求助，聪明的老板一定会答应你们的，而且你们所有人都很安全。
我个人觉得这个方法是可行的，也是很实际的，你们员工利用联合的力量可以要到应得的工资，不妨试试看。
因疫情在家办公，有5天不是法定，发不发工资需要你跟你们的老板协商，好的老板只认结果，你把他的预期任务完成了，他并不在乎这点小钱，相反特别计较的老板会打消员工们的积极性，所以先去跟上级领导协商好，再决定是不是在家办公。
视频加载中...用人单位不付劳务公司工人工资怎么办？
是这样的，劳务工人是劳务派遣公司派遣至用人单位的合同工人，他和用人单位的本职职工隶属上还是有区别的，尽管可能干着同样的工作，但是在工资、福利等方面还是有所区别的。
用人单位不付工资，那也只能由劳务公司和用人单位进行沟通，了解，问清楚不发工资的原因，是自己作为过错一方，还是用人单位单方面就是不想发工资。后续的交涉也应该是劳务公司替劳务工人主张自己的权益，只要你们是认真的完成了自己的工作，那么你们完全不需要担心，国家会保障我们的合法权益的。
按照我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，若用人单位不发工资，可以采取下面三种方式。
1，可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以采取下面的方式。
2，可以到用人单位所在地的劳动管理监察大队进行投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。若查明用人单位确有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资。若对仲裁不服，还可以向用人单位所在地的法院起诉。
公司不给包工头钱，工人怎么要钱？
包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第六条企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
公司无能力支付工资怎么办？
要看公司具体的运营情况。
1、如果公司还在运营，还有盈利模式，还能获取利润，但只是因为公司一时的经营困境，无法发出工资。那么可以和公司老板协商，制定详细的工资补发及补偿方案，签订协议，然后通过大家共同的工作努力，渡过难关，然后按照与公司的约定，完成所欠工资的补发与补偿。
2、如果公司无法再正常运营，也就是说，公司面临经营不善的倒闭，那么可以按照国家有关企业用人的相关法规，寻求以合法的方式追讨自身应得的劳动报酬。
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