劳动仲裁需提供的证据包括哪些
- 劳动仲裁的证据只有工作证行吗？
- 申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
- 劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不？给复印件吗？
- 农民工劳动仲裁证据三要素？
- 劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的？
- 劳动仲裁提交的证据会给公司一份吗？
- 劳动仲裁销售提成需要什么证据？
劳动仲裁的证据只有工作证行吗？
法律讲求证据链，孤立的证据不算。仅仅有工作证，不能证明劳资关系成立，比如有些人刚入职拿到工作中就自离。
有监管型考勤制度的公司，还需要证明出勤率符合公司(合法的)制度。
无监管型考勤制度，需要证明确实有劳动实质。
总之，需要构成证据链。
申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。
因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。
深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？
判定需要证据，同样，法律最讲究证据。
劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。
事实有时不一定真，证据才证明他真。
仲裁委员会是针对违反劳动法而设立的。专门裁定劳资双方利益纠纷，是以事实为依据劳动法为准绳，为被侵权方获得应该获得的利益。在企业生产工作中，如果自己的利益被侵害，这个就是事实。若是申请仲裁，就会受理。仲裁委员会一定需要你拿出证据来，如果证据充分你就可以羸得仲裁的胜利，结果是拿回自己诉求中所要得到的，维护了自己的合法权益。
我不是专业人士，只是喜欢在头条上看些案例，如有不妥之处请指正。谢谢邀请！
劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不？给复印件吗？
一式三份。两份上交，原件自留。证据不需要全部上交，你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的，具备证据力的即可。在给仲裁庭的那一份中，用铅笔画重点，让证据形成证据链。另外，证据最好拖到限期的最后一日上交，在上交的两份中有一份是给被申请人的，可以少给你的对手准备的时间。
农民工劳动仲裁证据三要素？
一:用人单位和劳动者必须符合法律法规规定的主体资格。
二:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动仲裁证据三要素是劳动仲裁时认定劳动关系的标准。
第一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。
劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的？
、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动仲裁提交的证据会给公司一份吗？
一式三份。两份上交，原件自留。证据不需要全部上交，你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的，具备证据力的即可。在给仲裁庭的那一份中，用铅笔画重点，让证据形成证据链。另外，证据最好拖到限期的最后一日上交，在上交的两份中有一份是给被申请人的，可以少给你的对手准备的时间。
会
职工申请劳动仲裁，所提交的资料，包括本人签字的申请书（申请事由）等，仲裁庭会整理出一份清单（复印件）、受理通知书（原件）、开庭通知书（原件）一起邮寄一套给到企业，企业根据员工诉求及提交的资料，列举反驳证据，一样的在开庭前请好证据清单及准备好答辩意见盖好公司公章给到仲裁庭
劳动仲裁销售提成需要什么证据？
有以下几种，第一是公司的薪酬制度关于提成方面的描述；
第二是自己完成业绩的证据，比如回款证据、客户签单的合同、公司群里的业绩排名等，都可以证明自己的业绩；
第三是过往薪资发放记录，可以表明自己的底薪是多少，多余的薪资就是提成，通过以上证据来证明。
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