未签劳动合同怎样证明劳动关系
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
单位没解除劳动合同，劳动关系还存在吗？
只要劳动合同没有解除，那么其效力依然存在。
“非属《劳动合同法》的服务协议”必须符合法律的规定，否则无效。并且其与“劳动合同相冲突的时候”以“劳动合同”上所约定的内容为准！
如果是有关“服务期”的约定，关于“服务期”您可以参照以下的法律条文：
《劳动合同法》
第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
还存在。如果用人单位没有及时与劳动者解除劳动关系，劳动者也未提交辞职申请，双方之间的劳动关系仍然存在。
劳动者与用人单位之间在劳动者事实提供劳动过程中形成事实劳动关系，如果劳动者不在提供劳动，用人单位应当及时解除与劳动者之间的劳动关系。不解除双方之间的劳动关系继续存在。
存在，单位没解除劳动合同，劳动关系还存在单方解除劳动合同没有书面通知，劳动关系不会自动解除，对于长期两不找状态下的劳动关系，认定双方长期不存在实际的劳动权利义务，劳动者未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系
劳动关系没解除的情况下，劳动双方还存在劳动关系。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
劳动关系的概念
1、劳动关系(Labor Ralations)是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。
劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
签了合同，单位在劳动局没有备案，又不承认，劳动关系怎么办？
只要签订了劳动合同，无论是否在劳动局备案，无论用人单位是否承认，都是合法有效的。劳动合同在劳动局备案，不是劳动合同生效的必要条件。如果用人单位拖欠工资，或者有其他侵犯权益的行为，劳动者可凭劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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