无劳动合同被开除怎么赔偿金
临时工没签合同被辞退怎么赔偿不够一个月？
没有赔偿，只需要付工作日的工资就可以，单位招聘员工，不管属于什性质，正式工和零时工都一样。
有一到三个月的试用期，在试用期就是劳资双方，互相考察适应期，双方都觉得合适后，就可以继续合作，有一方觉得不合适，就可以终止工作，但需要付清工作日的约定工资。所以不够一个月被辞退不需要赔偿。
上班三年半，无劳动合同，没交社保被无故辞退，能要哪些赔偿？
你可以主张以下赔偿或补偿
1. 11个月的双倍工资（未签订劳动合同的补偿，第一个月没有双倍，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同）
2. 6（有法定理由3）+1个月的经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，无法定理由双倍+1个月代通知金）
3. 补缴社保 你可以向劳动局提起劳动仲裁，主张以上三项权利
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
要看是什么原因发生的辞退。辞退分为过错性辞退和非过错性辞退。在员工有过错的情形下，比如严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿的。在员工无过错的情形下，比如公司单方面提出解除劳动合同；劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，等等情形，公司辞退员工需要支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，辞退员工，需要支付赔偿金。
谢邀。
合同期限未满，公司辞退员工。若是符合《劳动合同法》中规定的情形，一般不需要支付给员工赔偿。但有可能涉及到补偿，比如公司提出提前解除劳动合同，你也同意了，这种情况下可以要求支付补偿。根据在公司的工作年限计算，工作满1年的支付一个月工资的补偿。
但要是公司违法辞退，此时可以要求公司赔偿。赔偿金就是补偿金的2倍。就是根据工作年限计算支付多少个月补偿金后，再乘2。
合同期未满，公司辞退员工一般有两种情况。
一，员工在合同期内，没有遵守公司的规章制度，做事我行我素，视公司制度为儿戏，给公司带来了负面影响。像这种情况公司是不会补偿和赔偿的。
二，公司突然经营不好，业绩下降，需要裁员。没办法才把他们辞退，就连老员工也要劝退一部分，不是这种情况，我看公司一般是不会辞退员工的。像这种情况公司会给予适当的补偿和赔偿的。
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（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同未到期的，如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。
（2）如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
合同期未满，公司原因辞退员工的规矩
根据【劳动法】第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司拒绝按照第47条进行赔偿，可以申请劳动仲裁，对于不遵守47条规定辞退员工的那么将按第87条进行赔偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上，只是公司原因辞退员工的，如果是员工自身原因，将不进行赔偿
那么怎么样才是辞退合法呢，主要针对以下几种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
还有另外一种情况，企业只需要提前一个月或者赔偿一个月工资即可，那就是企业发现员工不适用岗位要求了！那么这样的情况是怎么样的呢
当不是企业的原因（比如工作时间加长，工作岗位能力加强），发现员工不适用岗位了，经过培训还不适用岗位要求，或者不服从岗位调配，或者是岗位调配后还是不符合岗位要求，可以提前一个月或者赔偿一个月工资，即可！
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