试用期只发80%的工资合理吗
试用期发100%的工资是什么体验？
谢邀，这是一件值得高兴的事情，因为很多单位试用期都是只发60%的工资的。但是，一些小公司根本就不存在试用期这一说法，很多就是你去面试，彼此得都可以后，就约定那天来上班即可，然后试做一个月后，老板觉得你这人做事还行就再给加几百块钱。
如果有试用期当然要发全薪，而且签一年合同，试用期不能超过一个月，否则就免谈。要知道，试用期不仅是保护用人单位，对个人的保护也是非常重要的。
很多人认为试用期发全薪是公司好，其实不完全是，更重要的还是你个人的能力、所从事的工作职位和性质。
我从2014年开始到现在换了三份工作，三家公司全部是一个月试用期，发全薪。
有试用期的那家公司是假美资集团公司，我的岗位是驻山东办事处首席代表，在公司属于高层。公司总部在苏州，而我在青岛，所以第一、二轮面试都是视频，最后一轮连带入职手续是去苏州办理的。
在通知我去苏州面试的时间后，一个小时内公司的HR就把机票和在苏州的酒店信息发了过来。我到公司以后，第一时间就给了张饭卡，可以在公司食堂吃饭，40块每餐标准。其实后来饭卡也没用到，面试完后的晚饭是公司领导请的。第二天签好合同就直奔工作岗位啦。
第二家是一家法国公司，我当时视频面试了六轮。除第一轮面试HR是中国人，其他的全是法国人，一直到亚太区的执行副总裁。我的职位是北方区经理，并且公司出费用到杭州本部培训了两个周。
第三周我离职了，因为我发现这个工作非常难做，主要内容就是处理员工在工作中的腐败问题。这不是我喜欢的工作内容，于是利用试用期还未结束的时间段，顺利辞职，并且拿到了按工作天数折算的工作报酬。说实说，其实根本没做什么实质工作，相当于做了两周的带薪培训，还是感觉有点对不住这家公司。
第三个公司就是现在这个香港公司，入职时间是20年5月份。因为当时招人比较着急，公司实质上并没有和我谈试用期的事情。只是找了个人和我对接一周，然后我就开始独立工作，直到现在。
所以，试用期的工资并不一定要少发。而要想在试用期拿到100%的工资，最主要的还是要看你是不是公司需要的人才或者你的职位、层级够不够份量，要看你的底气足不足。
以上，供您参考，谢谢。
从企业角度说一下为什么试用期100%工资吧。
一般企业从社会招募的人才会考虑试用期就发正式工资，或不设试用期。这是因为有职场经验的人，为了防止试用期被骗（我一个朋友就被骗过，试用期做了很多事，结果试用期一过就被辞退了），一般试用期都是不出力的。还有一种情况，是职员会根据薪资降低自己的行为标准，以达到心理“平衡”。所以聪明的企业索性不设试用期或试用期工资全发。毕竟现在法律明确要求试用期薪资不能低于80%，所以节约这20%和令人心寒相比，性价比真的不太高。没什么必要抠抠搜搜的。
作为求职者，试用期发100%工资当然高兴。至少说明这个公司对职工的尊重。但也要注意试用期保护自己。毕竟你还没正式录用呢，不要别人一对你好就在试用期挖心掏肺地把老底都交出来。相知白首尤按剑嘛。
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试用期百分之八十底薪是多少？
员工和公司签订的劳动合同是双方协商一致的结果，合同里关于工资待遇是最重要的内容之一。员工与公司协调确定的薪资水平即是入职后的工资收入。
如果合同注明试用期工资为转正后底薪的百分之八十，员工也签字认可了，那试用期期间的工资就只能是底薪的八折（在不低于当地劳动部门规定的最低收入之上）。
还要看合同中关于工资的构成，如明确工资有底薪，绩效工资，奖金等项目构成，底薪就是标注的数额，未分别构成的按月总收入计八折。
试用期只有80%薪资要去吗？
试用期只有百分之八十的薪资肯定要去做，一般公司都是这样规定，如果能拿到百分之百的薪资，那还叫试用期吗，试用都说好了，肯定是暂时的，如果你在试用期间表现不佳，公司是有权可以不用你，如果你在试用期间表现突出，那也有可能提前转正。
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