解除合同书面通知书应该怎么写
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劳动仲裁解除合同期间还可以发被迫解除合同通知书吗？
不用。根据中华人民共和国劳动调解仲裁法规定，劳动者与用人单位因劳动合同纠纷，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，解除了劳动合同，如果双方当事人不服，可以向人民法院起诉，逾期仲裁裁决生效，双方的劳动关系解除，不用再发解除劳动关系通知书。
可以。但不需要。因为劳动者已经申请劳动仲裁，请求劳动仲裁庭裁定解除与用人单位之间的劳动合同。再发被迫解除劳动合同通知书已经没有必要。劳动者申请劳动仲裁、请求解除与用人单位之间的劳动合同，仲裁申请书也起着解除合同通知书的作用。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同劳。动者可根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系。
既然已经到了仲裁的流程，没有必要多此一举。正常的开庭，正常的等审判结果即可，是公司违法在先，你仲裁后，仲裁庭会主动联系公司的
劳动仲裁期间解除合同期内，不能发被迫解除合同通知书！
已经提请仲裁后，整个流程开始进入仲裁期，所有法律流程开始进入司法期，如果再发出被迫解除合同通知书，意味着仲裁内容的改变，任何一方都不能改变原有的仲裁内容！
只要进入了仲裁期，除非是仲裁内容改变，否则不可以重新办理所有流程！
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