公司未提前通知无故辞退员工怎么赔偿
公司解雇员工没有提前通知怎样赔偿？
通俗总结辞退分3种，分别为合法解除/终止，或者违法解除/终止，个人犯错被辞退。
1、合法解除/终止情形
1）经济性裁员，简单来说就是公司经营遇到困难，确实需要减员了。支付工龄工资，1年一个月。（无法提前30天通知）
2）员工不能胜任工作经培训后依然不能胜任或调岗后也不能胜任。支付工龄工资，需要提前30天通知，否则多支付1个月。
3）患病归来之后不胜任工作的，同上。
4）期满终止，也就是合同到期的，不续签，严格来说不能说是辞退，支付工龄工资，需要提前30天通知不续签。否则多支付1个月。
2、违法解除/终止
只要合同未到期，你自己又没有违反公司制度，没有犯法的，一言不合让你滚。那就属于违法解除。1年2个月工资，无法提前30天。
3、个人犯错辞退
例如你犯法了、严重违反了公司规则制度（例如旷工等被公司列为违规并跟法律不相抵并合理的事情都算）。这种被辞退，公司无需支付你经济补偿金。
对号入座，实际所有事情都是有因有果。国家希望有和谐的劳动氛围，并不希望有太多纠纷。尝试与人力资源或老板沟通一下。当然实际上再怎么索赔，也是需要掌握有力证据，并非你认为错了，仲裁就判错的。仲裁本身也是个麻烦的事情，能私下解决就私下解决。公司背了臭名，员工同时也会让其他企业望而却步的。希望对你有帮助。
你好，公司解雇员工没有提前通知，那么主要可分为两种类型，其一：
员工过错性解除，法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位因劳动者上述过错而单方面解除劳动合同是合法的，无须提前通知劳动者，无须支付一个月工资的代通知金，也无须支付什么补偿金。
其二：员工非过错性解除。法律依据为《劳动合同法》第四十条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非因员工过错而单方面解除的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时还应该支付劳动者经济补偿金，也就是常说的N+1，其中N是员工在本单位的工作年限。
如果劳动者无上面说到的《劳动合同法》第三十九、第四十条规定中的情形，则公司是违法解除，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，即2N。
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