劳动合同的补充协议有效吗
工伤后还要补劳动合同吗？
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工伤后是否还要补签劳动合同：
第一、从你的提问来看，多半公司没跟你签劳动合同，这时候你有两种选择：
1、不想把关系搞僵，那就补签。
2、不怕把关系搞僵，那就以未签订劳动合同为由去告公司，要求双倍赔偿。具体双倍赔偿怎么计算，我头条号里视频专门讲过。
第二、假设，没跟你签订劳动合同，你又想告公司要求双倍赔偿，那还得证明你与公司之间存在劳动关系。
第三、虽然法律对各种情形予以规定，但，最终补签还是不补签，还是取决于你怎么处理与公司的关系的。
出了事故公司补劳动合同算违法吗？
出了事故再补劳动合同是不合法的。
中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位招收录用劳动者，必须在一个月内与其签订劳动合同，否则就被视为双方建立了长期劳动合同。
出事故之前没签订劳动合同，可能也没缴纳社会保险，即使发生了工伤事故，也不能由工伤保险基金项下支付伤者医疗费、误工费、伤残补助金。
所以说用人单位招收录用劳动者后，应立即与其签订劳动合同，避免违法行为给用人单位和劳动者双方造成不必要的损失。
什么是对员工劳动合同的补充与劳动合同具有同等效力？
对员工劳动合同的补充是指在劳动合同基础上，双方通过书面形式达成的补充协议，对劳动关系的特定事项进行约定。
补充协议具有同等效力，意味着它与劳动合同具有同样的法律效力，双方都必须履行其中的约定。
补充协议可以涉及工资、工作时间、职位变动等方面，为双方提供了更具体、详细的劳动关系安排。
后来又补签的，一个月不签劳动合同补签有效吗？
可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）
3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！
两年后补签的劳动合同能生效吗？
两年后补签的劳动合同能生效，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
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