分公司和员工签劳动合同合法吗
入职一家公司用其他公司签合同？
可以的
这就要看你服务合同的隶属关系，像现在的劳务派遣公司就是入职一家公司，用劳务派遣的形式签订的劳务合同还有像一些劳务派遣公司，为了更好的服务主体，公司专门会组织人员进行培训，然后派遣这些专业人士到有需要的公司进行劳务服务
要确定一下这两家公司是什么关系，如果签合同的公司是人力资源公司是可以的。
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。
要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
一般来说，是不需要其他公司签合同的，出现这种情况，大多是派遣公司。属于合同工。如果公司搬走，或者其他原因，派遣公司的员工是没有经济补偿金的。而正式工是可以领到补偿款的。所以说找工作尽量不要找那种小公司，没有基础保证。很容易吃亏。
入职一家公司用其他l公司签合同，这还真没遇到过，不过如果你遇上了可要小心了，因为劳动合同中不只规定了你的职责，同时也规定了公司对员工的职责和义务，一旦发生劳务纠纷打起官司，你这个合同对你一点帮助都没有，因为这份跟其他公司签订的合同不能证明你与该公司的劳务关系。
这个肯定是不行的，你都没在别人的公司上班，怎么签合同？如果你签了这个合同，你在上班这家公司就没有任何的保障，比如说你没得到有的报酬、福利这些，或者该公司让你下岗和公司破产，你都得不到任何保障，连失业金都无法获得。
你那时去找签合同的公司，人家还可以追究你长期旷工，因为你根本就没去上个班，违约的是你。所以你不能签那样的合同
公司给所有入职的人签合同部门都是:营运部，岗位都是:员工，请问合法吗？
关于这个，一点毛病都没有呀!关于老板和求职，只要你是来求职的，那都可以说是员工，不影响工资待遇就好，据我了解，像这样情况，部门文员或者领导，会来领人。到时候你做什么工作，什么岗位，具体会分的，签合同的时候应该会有写多少底薪，具体福利待遇，这个需要看清楚，关于签合同时上面写的员工一点问题都没有，只管做好自己本职工作就好，老板都不笨，好的员工都会想办法留住，所以你只管自己精彩，安排留给老板，祝你成功。
公司与签订劳务合同是否合法？
劳动合同的内容应该是劳动者和用人单位双方合意的结果，但实践中用人单位会有一个固定的合同模板，貌似员工只有签或者不签的两种选择，但对于员工来说，并不是无解的，因为一旦劳动合同格式条款中有违背法律法规相关规定的，其有可能存在无效的情况。
依据《劳动法》《劳动合同法》，存在以下情形的劳动合同均为无效或部分无效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规定强制性规定的。劳动合同中的格式条款存在上述情形的，当然也无效或者部分无效。
用人单位在和劳动者签订劳动合同的模版是用人单位给出的格式合同，因此其中关于劳动合同条款中的“规章制度”需要符合 “通过民主程序产生(程序合法)”、“内容合法”、“已向劳动者公示（员工知悉）”三个条件的条件，如果用人单位没有按照法定方式，将面临合同条款无效的结果，如果以此为由开除员工，将承担违法解除劳动合同的法律责任。
用人单位规章制度存在无效情况，因为用人单位规定的规章制度是排除劳动者的权利，增加劳动者的义务，属于《劳动合同法》第二十六条第一款的情况，因此劳动合同中的规章制度无效，不能发生应有的法律效果。
作为劳动者在签订劳动合同时，也一定要注意合同中的关键因素，根据《劳动合同法》的规定，有九项必备条款，用人单位必须在劳动合同中明确约定。除必备条款以外的其他条款，可以根据实际用工情况决定是否写入劳动合同。
一、必备条款
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、约定条款
除前述必备条款之外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。对于上述事项，劳动合同可以约定，也可以不约定，如果进行约定，也必须遵守相应的法律规定。
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