实践合同什么时间成立
实习合同的期限一般是多久？
如果是在校生的实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社会去工作，《劳动合同法》没有关于实习期的提法，只有试用期。相关规定如下：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
什么实习合同要实习一年？
根据劳动法规定，实习合同的最长期限一般为一年。实习一年的合同通常适用于长期实习项目或需要较长时间培养和锻炼实习生的岗位。这种合同可以为实习生提供更充分的学习和实践机会，使其能够更好地适应工作环境和岗位要求。同时，实习一年的合同也有助于雇主更好地评估实习生的能力和潜力，为其未来的职业发展提供更准确的参考。
什么是实践合同？
实践合同是一种法律文件，约定了实践教育项目的具体内容、时间、地点、责任、义务、费用等事项，是实践教育过程中对学生和机构双方权利和义务的规范和保障。
实践合同一般由学生和教育机构签订，具有法律效力。在实践教育过程中，双方应按照实践合同的约定履行各自的责任和义务，确保实践教育项目的顺利进行，达到预期的教育目标。
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