员工主动辞职需要支付经济补偿吗
自己主动辞职，能有赔偿吗？
1. 可能有赔偿。
2. 因为辞职是否能获得赔偿取决于你所在的国家或地区的劳动法规定，以及你与雇主之间的合同条款。
一般情况下，如果你辞职是因为雇主违反了合同条款或者有其他合法的原因，你可能有权获得赔偿。
但如果辞职是出于个人原因或者没有合法依据，可能就无法获得赔偿。
3. 此外，赔偿的具体金额也会因国家或地区的法律规定而有所不同。
有些地方可能规定了最低赔偿标准，而有些地方可能会根据你在公司工作的时间和薪资等因素来确定赔偿金额。
因此，如果你考虑辞职并希望获得赔偿，建议你先了解当地的劳动法规定，同时与雇主协商或咨询专业人士以获得更准确的信息。
根据劳动法规定，如果员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。因为员工主动辞职是自愿行为，用人单位无需承担任何经济责任。
然而，如果用人单位在员工辞职前存在违法行为，如违反劳动法规定未支付加班工资，或者存在辱骂、恐吓等不当行为，员工可以向劳动仲裁部门投诉，并要求获得相应的赔偿。
另外，如果员工与用人单位签订了合同，在合同中约定了主动辞职后需要支付赔偿金的条款，员工在辞职时需要履行合同约定的赔偿义务。综上所述，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但具体情况需根据劳动法和合同约定来确定。
劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司主张经济补偿金。
自己主动辞职一般来说通常是自愿离职，因此在法律上一般情况下是没有赔偿的。辞职通常意味着您主动选择终止劳动合同，而不是雇主对您进行解雇或违反劳动法规定。
然而，在某些情况下，您可能有权获得一些赔偿或福利，具体情况取决于法律和您所在国家或地区的劳动法规定、劳动合同、公司政策以及您的工作经验。
不能
1、主动辞职不能获经济补偿
2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职...
国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗？
不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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