正常工作时间工资怎么算
有的应聘者在线直接了解薪资待遇和工作时间，大家怎么看？
我认为，除非是特殊岗位，薪资有较大浮动变化空间（一般这种都需要高管甚至boss面谈），否则完全可以向应聘者公开，至少也应向对方表述出大致的范围。至于工作时间更无隐瞒的必要，尤其是企业主动寻找应聘者的场合。这既是一种诚意，也是为了节约时间，提高双方效率。企业不能去幻想：明明我不能满足应聘者的硬性需求，却还要把对方约来，试图通过交谈改变对方。这是对双方的不负责任。
很高兴回答你的问题
我觉得你说的情况很正常。
第一：关于工资待遇
求职者出来打工干活是为了什么？还不是为了赚钱？
大家都想找钱多事少离家近的工作，但这种情况可遇不可求。所以很多求职者只能在这种情况下做单一的选择。
现在求职基本上都是在网上查找招聘信息。可是很多招聘信息，能给与求职者了解到的比较片面。比如工资待遇，很多人会问：不是写的很清楚嘛。比如某某职位工资10000--15000每月。那么具体是10000？12000？还是15000？
看到工资浮动那么大，求职者的内心也是很迷茫的，有时候自己内心设定的工资最低标准可能是12000，那么来公司上班能不能达到这个标准呢？
所以，作为求职者需要直观的了解这方面的待遇。
第二：工作时间
所有老板都希望员工把公司当自己家，可是这种情况可能吗？不能完全否定，但绝大部分是否定的。
求职者也是有家庭要照顾的，不能因为上班的原因故不了家，我觉得这样有点得不偿失。
职场如战场，那么家庭就是我们需要保卫的大后方。如果后方出现变故，你觉得战士还有心情在前线打仗吗？
当然，每个职位的工作情况是不一样的。有的是朝9晚6，固定时间。有的是996，休息时间较少。这具体要结合自身的实际情况去考虑。
第三：信息不对等
应聘者为什么会问出一些问题？就是因为信息的不对等。在网上查看企业招聘信息的时候，大部分能看到的，是对招聘岗位的岗位要求。剩下给与求职者的福利待遇，很多情况下是一笔带过的。比如饭贴、通信费、交通费，只显示有或者没有，是多少金额就不知道了。
要知道，这也是求职者关心的，需要了解的情况。你不写清楚，人家当然要问了。
第四：多方面比较
招聘企业根据求职者投递的简历，可以很好的了解求职者的履历。同样的，求职者也不可能只选择一家公司投递简历。
在有比较多的选择性面前，求职者也会做一个比较。你不能因为是公司人事，就觉得高人一等。你不可能期望打电话让求职者来面试，人家就满口答应。
不管是招聘方还是求职者，双方都有选择的权利。先行电话沟通的情况下，了解双方的基础要求，也是无可厚非的。
以上是我个人的观点，记得关注点赞哦。
合则约见，作为招聘方，我也会在线了解应聘者各方面情况。那作为应聘者，提前了解一下薪资待遇和工作时间，是再正常不过的了。
特别是一些在职人员，出来面试还要请假，来了之后遇到薪资无法接受或是时间无法接受，岂不是浪费彼此的时间吗？
确实有一些单位，工资结构组成比较复杂，会有基本工资，绩效工资，各种补贴，加班等，在面试前在线沟通时，无法具体说清楚，那可以告诉应聘者工资组成及大概区间范围，应聘者也好能决定是否来面试。
但也有一些单位就有猫腻了，其实工资不高，只是用个别高提成人员的工资拉高了工资的区间，这样的公司大家一定要警惕。
我觉得应聘者说的没毛病！
人家说的没错啊，你在明处，已经对应聘者有了一定的了解，人家在暗处，对公司的基本情况，岗位的薪资和工作情况不清楚，问一下很正常啊。
卖方和买方都容易陷入一个怪圈，那就是只想自己的利益，不替对方着想。
企业希望可以用尽量少的钱，招聘到合适的人才，而求职者希望自己的薪资越高越好。
但是第一句就问薪资确实是有点突兀了，让HR对你的态度产生不好的印象。
我一般都是这样的：
1、首先说说自己的情况，让HR把岗位要求和我的个人经历及能力进行匹配。如果觉得我可以的话，还可以继续往下进行交谈，否则干脆免谈了。
2、然后问一下企业和岗位的情况，除非你对这个企业非常熟悉，否则还是好好的问一问吧。把自己的薪资要求告诉HR，问一下公司的福利制度和工作情况等等。如果符合你的要求，那么可以继续谈下去。
3、然后具体说一下下一步交流或者是面试的情况，双方进一步进行了解。
电话里沟通薪资还是很必要的，因为很多的时候，一顿操作猛如虎，一问工资两千五，这样的情况还是很常见的。
事前说好还是非常必要的，如果可能的话，可以先进行本专业的电话或者是视频面试，保证在现场面试之前企业和个人对双方基本上都很了解，从而节省大量的时间和金钱。
如果企业报销面试的住宿和交通费用，自己有时间还是可以去试试的，如果不报销的话，那么要注意了，必须提前问好啊！
事前沟通可以提高效率，减少时间的浪费，十分有必要！
作为应聘者
公司与应聘者的关系是什么？各取所需
应聘者出售自己的劳动为公司创造价值，公司付给工资。
作为公司你已经通过我的简历了解我的部分能力并有了进一步了解的欲望。
作为应聘者了解一下公司的情况、福利、工资来确定是否接受进一步讨论不应该吗？
商业社会，公司已自己的利益为先，应聘者也以自己的利益为先。
我认为没问题，如果是正规招聘，大家开诚布公，一个岗位给薪多少其实是事先定好了的，即使有小范围的议价空间，空间绝对不大。我个人反感一些HR动不动就让员工当面谈的作法，我了解很多公司把邀约到场量当成HR业绩考核的标准，这就导致了一些HR不惜坑人骗人也要完成指标拿到奖金。
对于求职者来说，直接问明薪资，再考虑是否面试是明智的选择。大家上班就是用劳动换钱，没必要把自己的需求藏着掖着。
专注企业应收账款管理，喜欢可以关注我，分享文章和微头条，了解最新行业动态
全勤多久一算？
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。
一、首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。
三、请事假这些无薪假，那就算不了全勤了。
四、病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
一个月上班多少时间算正式员工？
是否属于正式员工，与一个月上班时间长短的关系不是很紧密。法律规定进入一个企业后，与用人单位签订劳动合同后你就属于正式员工。
在劳动合同中会约定你的工时制度（可简单理解为一个月的上班时长和工作方式、用工形式），劳动合同的签订必须符合劳动法和劳动合同法。
文章分享结束，正常工作时间工资怎么算的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于正常工作时间工资怎么算的信息可以在站内搜索。
