就业协议书三方协议的区别是什么
三方就业协议和非三方就业协议有什么区别？
三方就业协议和非三方就业协议，区别仅是签协议对象的不同，其它方面如作用等，都是一样的。三方就业协议是你、用人单位、学校三方签订。非三方就业协议就是你与企业等两方签订的就业协议。内容都是有关你就业的协议。作用也是有利于你就业。
请问三方协议就是就业协议么？
是的，三方协议就是就业协议。三方协议是你跟就业单位签的协议，三方协议一共有三联，第一联是要交给学校的，第二联交给自己，第三联交给就业单位。
学校要求你签就业协议是因为学校要有一个就业率的统计，将来学校留有的你的就业协议要上交给教育厅。
是的
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止
不是。三方协议书和就业协议书是不一样的。三方协议是就业协议的一种，两者的范围不同。就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系的一种协议。三方协议是指大学毕业生所签订的就业协议
三方协议和就业意向书有什么区别？
就业意向书和三方协议是两份不同的文件，具体的区别如下：
1. 目的不同：就业意向书是一份表明个人对某个职位或公司有意向的书面文件，旨在向用人单位表达个人的求职意愿和诚意；而三方协议是一份合同性质的文件，用于明确三方（用人单位、劳动者、人力资源服务机构）之间的权利和义务。
2. 签署对象不同：就业意向书通常是个人向用人单位提供的，一般不需要用人单位签字确认；而三方协议需要由用人单位、劳动者和人力资源服务机构三方共同签署确认，才能生效。
3. 法律效力不同：就业意向书是一份声明性文件，具有一定的约束力，但不具备法律效力；而三方协议是一份合同性质的文件，具有法律效力，需要各方严格遵守。
4. 内容不同：就业意向书通常包括个人的基本信息、求职意向、个人优势等；而三方协议通常包括用人单位、劳动者和人力资源服务机构之间的权利和义务、服务内容、服务费用等具体内容。
总之，就业意向书和三方协议是两个不同的概念，各有各的用途和特点。在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的文件，并对其内容和法律效力有清晰的认识。
三方协议和就业协议有啥区别和联系？
方三方协议和就业协议的联系是两者都是毕业生和用人单位。
区别:三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，
三方协议是指由三方签署的协议，一方是甲方，一方是乙方，一方是丙方，以达成共同的目的；而就业协议是指由甲方与乙方签订的协议，甲方为雇主，乙方为职工，以达成职工就业的目的。两者之间的联系在于，三方协议可以包括就业协议，但就业协议不一定要求有三方参与。
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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