公司未签劳动合同怎么赔偿员工
深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未签订劳动合同的雇佣关系存在一定的法律风险和不确定性。在没有劳动合同作为依据的情况下，就给公司造成损失并要求赔偿可能会面临一些困难。然而，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下的建议：
1. 寻求法律咨询：如果你因为公司的疏忽或失职而遭受损失，在考虑进行索赔之前，建议你咨询专业的法律顾问。他们可以根据当地的劳动法律规定，评估你的案件并给出具体的法律建议。
2. 提供证据：如果你打算进行索赔，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据可以包括工作记录、工资单、电子邮件、文字消息等，以证明你的工作情况和遭受的损失。
3. 和解谈判：在一些情况下，和解可能是解决争议的一种方式。你可以通过与公司进行谈判，寻求合理的解决方案，以避免长期的法律争议。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，并不能替代你咨询专业法律顾问的建议。具体的法律规定和程序可能因国家和地区的差异而有所不同。如果你希望了解更准确的信息，请咨询当地的劳动法律专家或律师。
未签订劳动合同的情况下，员工和公司之间的权益保护可能会受到影响。根据中国的劳动法律法规，劳动合同是雇佣双方之间确定权利和义务的重要依据，双方应当依法签订劳动合同。
如果在没有签订劳动合同的情况下，员工因为自己的行为给公司造成了损失，员工要求赔偿的情况可能会受到以下的考虑：
1. 侵权责任：根据中国的侵权责任法，如果员工的行为造成了公司的损失，可能需要承担相应的侵权责任。
2. 公司管理责任：公司在雇佣员工时，应当履行相应的管理职责，包括与员工签订合同、制定明确的规章制度等。如果公司未能履行管理职责，也可能会承担一定的责任。
然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件进行判断。如果您在此情况下遭受了损失，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
可以要求赔偿，在你进入公司的一个月内，公司没有给你签订劳动合同，那么在第2个月到之后的两年结束，你可以要求公司发放你双倍的工资。
正常是需要上劳动监察大队,或者直接找劳动仲裁提供相关材料，比如打卡证明，比如工资条等相关的资料，要求赔偿。
用人单位没有和员工签劳动合同本身就是违法行为。
用人单位没和员工签合同，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同，用人单位怎么赔偿？
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。
二、未签劳动合同，你可以随时提出离职，不存在赔偿问题。
三、请求劳动仲裁的时候，你要能够提供相关的证明，你是在该公司已经工作了的证据；
四、即使在到公司的时候你提出公司不签合同不买社保也是可以得到11个月2倍工资和社保补偿的。
法律依据：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。
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