没有签劳动合同离职能不能马上拿工资
- 厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？
- 员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以不发工资吗？
- 临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
- 工厂没有给员工签劳动合同急辞工工资怎么算？
厂里签劳动合同了，没写离职报告，能拿到工资吗？
估计很难拿到工资的。
签订劳动合同的目的，虽然是偏向保看护劳动者的合法权利，但也是同时需要维护厂里的合法的权利，劳动合同法也是体现劳资双方的公平的契约精神。
一般来说，如果你按正常的离职手续，即提前一个月填写书面的辞职报告，通知厂方解除双方的劳动合同，那么厂方必须给你足额发放工资。厂家以任何理由扣压或拖欠员工，即属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队进行举报，要求自己的工资，基本都是支持的。
但如果劳动者没有写书面辞职报告，属于临时起意突然离职的，那么就是厂方可以以员工严重违法公司的规章制度，属于劳动者无故旷工，不予结算工资。如果劳动者强烈要求，并且也申请劳动仲裁的话，劳动部门介入，公司举证劳动者突然离职没有交接工作，造成公司的损失，工资也不能悉数发放的。
还有一种情况，就是一些比较小的公司，劳动者向领导申请了离职并且得到口头同意，但只是没有写书面的离职报告的话，正常办理了离职手续，进行相关的工作交接，还是可以要求结算全部工资。
米哥希望，无论劳动者何种原因离职，还是要按正常手续办理离职手续，以免陷入不必要的劳动和工资纷争。
谢邀，按照劳动法规定，正式员工离职要提前一个月申请，一个月后就可以办理离职手续了，不管公司啥理由，你把辞职报告交上去就可以证明你申请了，如果你要不申请就离职，可能公司有相应的制度比如旷工三天自动离职处理，这个最方便直接去办理离职手续就可以了，工资你放心，不会少拿，毕竟现在员工得不到权益可以到劳动局申请劳动仲裁，获得你自己应该得到的权益，最后还是看你，回去认个错，说点你自己的急事，获得获得原谅，我相信企业也不会差你那几个钱。最好还是要正规去申请，避免企业找麻烦不给你办保险啥的故意刁难你，那你就要耗费时间往返于公司与劳动局之间了！
员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以不发工资吗？
很多公司和员工都容易把是否合法辞职和是否发工资混为一谈，实际上这是两个不同的概念，因为工资，也可以说成是劳动报酬，而我们说的辞职，是劳动关系解除的一种方式，这两者是基于《劳动合同法》的劳动关系。而劳动报酬却不仅仅限定于劳动关系里，劳务关系里，只要提供了劳动，也有劳动报酬一说。
首先，我们要知道，只要员工给公司提供的劳动，那么公司就应该支付相应的工资，这个工资，公司不得以任何理由克扣，除非是合法的代扣代缴项目。
一、社保公积金个人承担部分、个人所得税，这些是法定部分，公司可以直接在员工工资中扣除。
二、双方约定可以扣除的项目，比如水电费、住宿费、餐费等等。
三、员工给公司造成了损失的赔偿费用，这个也需要双方达成一致，并且每月扣除的比例不得超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。
其次，员工没有提前一个月提交辞职单，属于违反《劳动合同法》的情形，但这也是公司可以不发工资的理由。也就是说，员工违反《劳动合同法》了，公司可以依法追究员工的责任，但不得自行扣留员工的劳动报酬，这是两回事。
再次，员工没有按规定辞职，唯一能靠上边的就是员工的行为给公司造成了损失。那么如果员工不按规定提前辞职，公司可以拒绝，并要求员工按规定执行；如果员工仍然不等一个月就走人，并对公司造成了损失，那么公司可以通过劳动仲裁的方式要求员工赔偿损失，但依然不能直接不发员工的工资。
最后，员工没有提前一个月就辞职，本身存在一定的过错，建议公司和员工还是协商一致解决比较好，毕竟到哪一步，双方都费事费力。
总的来说，公司要遵守《劳动合同法》，员工也要遵守《劳动合同法》，这才是公平公正！
不可以，什么情况下都不可以，依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，如劳动者未提前一个月打辞职申请，可以扣除当月工资总额的百分之二十，前提不能低于当地的最低工资标准。如用人单位未签订劳动合同及缴纳社会保险费，工人可以谁是谁地离开并索要双倍工资。如不支付可以到当地的劳动保障机关进行投诉举报。回答完毕，希望能帮得到你！
临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
首先：没有签订劳动合同，但劳动关系是存在的，因此就需要证明你和单位存在劳动关系，从那些方面来证明（工作服、工资卡、工资条，安排做事的记录，工友证明等等）
第二：申请劳动仲裁，从法律途径来维护自己的权利。
第三：能拿到多少补偿，具体看怎么来主张。
1：第一种主张：单位违法开除你，要求单位按每工作一年支付一个月工资，这个就要看你工作年限。
2：第二种主张：单位未与你签订劳动合同，需要双倍赔偿。12个月的工资。
公司不签订劳动合同时违法行为，你可以要求劳动仲裁，给你补偿：
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。
3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。
要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
根据《劳动合同法》相关规定，企业必须与劳动者签订劳动合同！当劳动者在企业按月领取合法的劳动报酬即使没有签订劳动合同但已经存在事实劳动关系！既然有了事实劳动关系企业就有义务为劳动者缴纳社会保险，而劳动者也有义务遵守企业的规章制度并完成企业的劳动(生产）任务。如果企业解雇你，你可以依法要求企业给予经济补偿(具体补偿标准因不了解企业的状况无法解答)，企业如果拒付你可以凭工资条等可以证明你在企业工作的证据向企业所在地的人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
1.首先区分临时工问题
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
2.补偿问题
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
3.证据收集
本人需要做好证据的收集整理工作，比如说考勤记录，工作相关资料，工资条等等。
工厂没有给员工签劳动合同急辞工工资怎么算？
符合这三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿
尽管我国有劳动法，可是，很多人还是存在不答劳动合同用工问题，比如，题主就是这样的，那么，现在题主急辞工有没有可能获得补偿？据了解，符合以下三个条个，员工主动辞职也可以获得经济补偿
一，单位没有与你签订劳动合同
《劳动合同法》第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
值得注意的事，劳动者要证明劳动关系，需要以下几个证据1，工资卡的银行记录，或者盖有章的工资条，2，考勤卡，工作证等。3，或者社保缴纳记录。以证明劳动关系存在
二，单位没有为你缴纳社保
据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳fclftj缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。劳动者可以到劳动监察大队或 劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
三，单位拖你的工资
一般来说，只要公司拖 欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了。但是，有两种情况除外，
1，当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等，不属于拖欠工资
2，公司真的碰到了经营困难，资金周转成问题，公司征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资
处理方式，也是向当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
如果单位存在以上过错，你可以随时解除劳动关系，还可以拿到 经济补偿金
另，
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