劳动合同审查应当注意的问题有哪些
劳动保障书面审查怎么填写？
必填内容：单位名称、单位性质、经济类型。
1、单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；
2、经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）；
二、职工情况
单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和下岗员工）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。
技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。
公务员资格审查，要交就业协议书，我没有？
1.在企业工作，不能提供劳动合同或工资证明、社保证明，只能提供企业证明的，不能通过基层工作经历的资格审查。
2.报名人员可提供其他佐证材料，以证明企业工作经历。
3.如在规定时间内不能提供佐证材料，或所提供材料不足以证明的，不能通过资格审查。
劳动用工备案登记表的审核意见写啥？
审核意见应根据劳动用工备案登记表中所填写的内容来判断是否符合相关法律法规和政策要求。
如果审核通过，则应该在审核意见中给出批准或同意字样，并填写审核人员的姓名、职务和签字等信息。
如果审核未通过，则应该在审核意见中给出不同意或拒绝字样，并说明原因。
此外，还需要在审核意见中注明审核时间和审核结果的有效期限等相关内容。
劳动用工备案登记表的审核意见应当包含以下几个方面的内容：员工的基本信息是否完整、企业是否存在非法用工问题、用工形式是否符合法律规定、用工数量是否达到法定标准等等审核人员要充分调查企业的实际情况，从法律的角度出发进行综合排查，并按照审核规定进行审核，如果发现问题，要及时指出并要求企业进行整改
签署审核意见前应当对审核结果进行总结和归纳，并提出自己的有益意见和建议，以保障劳动者的权益和企业的合法性
审核意见需要根据具体情况而定，因此不能一概而论。
但是一般来说，审核意见会涉及以下几个方面：审核通过或不通过。
审核通过需要满足一定的条件，例如员工的身份证明、合法劳动合同等；如果不通过，则需要说明不通过的具体原因，例如违反劳动法规等。
如果审核通过，建议企业应当及时备案登记，确保用工符合规定，员工权益得到保障。
如果不通过，则应当及时纠正问题，重新提交申请，确保用工合法合规。
劳动用工备案登记表的审核意见应该包含：通过、未通过、需要修改等三种结果
如果审核通过，意味着企业或组织可以进行招聘、录用以及进行工资和社会保险等方面的合法劳动关系，而审核未通过则意味着可能存在用工不合规、用工人数或用工性质不符合要求等等问题，需要整改后重新提交申请
值得注意的是，劳动用工备案登记表的审核意见可能因地区和不同的用工规定而有所不同
因此，在填写此类申请表时，请务必认真查看相关法规与规定
