主动离职公司给补偿么
公司给补偿金算自愿离职吗？
公司给补偿金严格上说不算自愿离职。对于员工的最大利益，员工自己千万不能在公司给补偿金的情况下自愿离职，一定要让公司辞退，因为一但是自动离职，就享受不到失业金了，除非你已找好下家，这边辞职，那边就能上班，无缝连接，否则在这种情况下不能自愿离职。
公司给补偿金，就不算自愿离职。员工跟公司签订了劳动合同，在劳动合同没有到期之前，员工本人可以主动提出离职申请，这种情况下，只需要公司主管审批即可，不需要任何赔偿，只有当公司要辞退员工，才会谈赔偿问题，所以只要有赔偿，就是非自愿离职，还可以领取失业补助金。
主动辞职要求公司补偿社保金，是否合理？
当然不合理，而且完全不符合法律规定。
用人单位给职工交纳保险是劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律、法规确定的企业义务。
企业承担的社保费由职工承担是不合法的行为。不论是什么理由，职工为企业工作一个月，企业就应该给职工交纳社会保险一个月。这是法律的明确要求。
确实合同期未满，职工提出主动离职，可能会存在理亏的感觉。但是，实际上合同期是约定用人单位的，而不是约定职工的。职工毕竟是个人，可能面临的情况非常多，所以劳动合同法会对职工特别照顾。职工只要提前30天提出离职就可以了。
如果职工擅自离职，导致用人单位出现损失的，用人单位也可以提出要求赔偿，但是必须要列举证据。这种情况非常少。
另外，除非劳动合同具有竞业限制条款。职工离职后，其他情况是没有任何赔偿法则的。
职工主动离职跟企业解除离职，差距在于经济补偿金。职工主动离职是没有经济补偿金的，也无法享受失业金待遇。
但是职工主动离职，并不是像企业说的那样需要将单位缴纳的社保费进行赔偿。
其实所有懂点法律的人都知道用人单位这是霸王条款、违法行为。但是这种做法用人单位还是普遍在做，因为是用人单位用来吓唬人用的，限制了职工的离职，只要他不投入付出实施就不违法。职工权益被侵害后只要不投诉举报，单位也就占了便宜，超过两年劳动监察部门就不会再追究。
所以，我们职工应当多多学习劳动知识，针对用人单位的违法行为，应当积极站出来进行维权。
1、不给员工交社保
单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。
因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：
l 因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。
l 北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。
l 深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。
2、拖欠、克扣工资
l 拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。
l 克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。
结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。
3、不提供劳动条件和劳动保护
l 不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。
l 不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。
4、规章制度违法，损害员工权益的
顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。
在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。
5、劳动合同无效
简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。
6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动
综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。
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