公司解除劳动合同后社保怎么办理
当有员工离职时，单位如何为其办理社保关系的解除？
离职员工的社保关系解除是非常流程化的操作，也就是说只需要单位按照社保局的规定执行减员操作，然后在社保终止单上面填写相关的社保信息，最后单位签字盖章，给离职员工一份社保终止单，就算单位正式和员工解除了社保关系，也算办理完毕了社保手续。员工手持社保终止单，在下家单位工作的时候，可以凭借该终止单办理社保转移。但要注意一点，有的地方是可以办理社保异地转移的，有的地方对个别地方不允许转移。无论是否可以办理社保转移，最终不影响员工的累计缴费年限。
一般来说，小公司由财务部门负责办理员工的社保事宜，大公司有专门的人力资源部门负责办理员工社保，所以离职员工有任何社保方面的问题都可以咨询公司负责此事的人即可。员工若急辞工，可能需要等半个月或者一个月的时间才能拿到社保终止单，如果等不及，可以请单位同事帮忙邮寄。若员工提前一个月提出辞职，有的单位就会提前给员工终止缴纳社保，这样的话走的时候就可以直接拿着社保终止单离开，不过这样会自己有些损失，通常这么做的都是小公司。
总之一句话，社保事宜单位和员工都必须按照社保局的规定办理，这是很流程化的事，没有什么自我发挥的空间，也可以说是很简单的事。
被公司解除劳动关系之后怎样领取失业金和缴纳社保？
劳动关系解除一般有四种，第一是合同期满终止，第二是协商一致解约，第三是个人提出辞职，第四是违纪解约，你是被公司解除劳动关系的，属于第二和第四种范畴！
非本人意愿离职的是可以办理失业手续，属于第一，第二，第四种范畴.
由公司人事专员办理处理，资料准备繁琐，就业证、劳动合同解除、用工登记表、养老记录等等，公司办理完手续，按要求办理领取失业金手续.
办理失业金手续前，以个人名义缴纳养老保险，医疗保险，把相关资料一并带着办理失业手续，在领取失业金期间，医疗保险会予以报销的，也就是说自己缴纳的医疗保险会与失业金一并通过银行卡给你.
我们每一个人参加工作后都有自己的档案，行政和事业单位的个人档案一般存放在人事局，企业工作人员的档案一般放在企业或公司，被公司解除劳动关系后，个人档案就不归公司管理了，这时档案，要转到当地人才管理中心，每年要交一定的档案管理费。当你被公司解除劳动合同后，你可以拿劳动关系解除合同书和人才管理中心出具的档案管管理证明到人社局填《失业登记表》并办理失业登记证。这时你提供这些材料和证件就可以领取失业保险金了。
失业人员缴纳社保主要是养老保险和医疗保险。在失业前，已交了社保的，你已经有了养老保险账号和医疗保险，提供自己的身份证就可以续交，只是这次缴费也全部属于自费，缴费金额比较高。这时养老保险可以选择降低缴费档次也可以延期缴费，但医疗保险断交就不能享受医疗保险了。如果失业前没有交纳社保，你可以到当地的社保部门申请交纳社保并建立个人养老保险账户和医疗保险帐户，以后按时按标准缴费就可以了。
解除劳动合同后能否要求厂方补缴社保，有时效吗？该怎么办？
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。
仲裁的时效性：是从签订劳动合同第二个月算起，12个月；
即使超过了12个月也不要紧，因为法律对这个没有时效的要求，你只要仲裁被仲裁机构以过时效的理由退出后，可以直接法院上诉，一般法院会支持有效。
和单位解除劳动合同后社保想个人续交怎么办手续？
解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
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