合同到期需要交辞职报告吗-法律知识大全
合同到期后离开公司，需要写辞职报告一类的东西吗？
合同到期后离开公司，需要写辞职报告一类的东西吗？
当然需要写一份辞职报告。
做为员工，在公司或长或短的工作了一段时间，对公司和同事也应该有了感情，在辞职离开时，应该写一份辞职报告，把手中的事交待清楚再离开，是对公司领导的尊重也是自己礼貌的表现。
个人认为，如是公司待遇或时间的原因造成你的离开，你可以不直接写这些原因，可以写成自己的一些因素，造成离开。这样可给原单位领导留个好印象。
一般辞职提前半个月时间，原公司也好提前招新员工，这样工作不至于摆起没人做。
在新员工来时，要把手中的工作交待清楚，有些比较复杂的事，可写成文字，新员工可保留，遇同样的事他可参考。
一句话，不管是原公司的原因还是你自己的原因辞职，都要写一份辞职书，给原公司留个好印象，也是做人的一个小标准。
祝你顺利！
劳动合同到期了，要不要写离职报告？
单位应该在合同到期前30天通知你是否续约，是你单位违约了，你合同到期当然可以直接走人，不用写辞职报告，因为根本不是辞职，是合同到期而已。谁也不欠谁的。如果单位为难你，可到当地劳动局申请劳动仲裁，相信你们单位不敢去。希望对你有所帮助。
合同到期不续签不需要写辞职报告。
合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。依照《劳动合同法》相关规定，合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动辞职。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期到了，需要开离职证明吗？
不需要开离职证明。
劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。
因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。
如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算;不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的;向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。
合同期满`需要提前一个月打辞职报告吗？
合同期满是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同终止，如果不涉及人事档案调动，当天就可以自动辞职了。如需调动人事档案，就需要办理离职手续。
至于提前打报告的情况，是在劳动者在合同期内违约，且不想支付违约金的情况下，可以做出的规避手段。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
注意是劳动者解除劳动合同而不是合同到期。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
在前提是工作生产并不特殊，且劳动行政部门没有批准的情况下。如果他要提高劳动时间从八小时提高到十二小时，不但违约而且违法。可以提起诉讼的。
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